2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案.pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之一级

人力资源管理师每日一练试卷B卷含答

案

单选题（共50题）

1、不属于性福利计划的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加选择型性福利

C.附加型性福利

D.套餐式员工福利

【答案】A

2、2（015年5月）企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈

现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果

【答案】C

3、双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.培训

【答案】A

4、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统

【答案】D

5、2（018年5月）企业集团的基本特征不包括（?）

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带

【答案】D

6、关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量

大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那

些点形成的曲线

【答案】A

7、2（018年5月）工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（）

职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益

【答案】A

8、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%

C

【答案】

9、()是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具

体实施，都要作决定。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.管控型总部

D.资本经营型总部

【答案】A

10、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道

是在()O

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】C

11、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看

()。

A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对

话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共

同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广

大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

【答案】A

12、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资

源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型

【答案】A

13、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴

纳风险抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N

【答案】B

14、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮

【答案】B

15、建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学

B.考查相关指令是否正确

C.侧面分析工作环境是否良好

D.考评员工的努力程度和认真程度

【答案】D

16、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法

【答案】B

17、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于（）。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想

【答案】D

18、2（018年5月）团队绩效考评指标中，）（不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助