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音乐教师个人研修计划

音乐教师个人研修计划1

一、指导思想

紧紧围绕音乐课程标准，以校本课程的开发和课堂教学改革为主抓手，使校

本研修成为实现学校发展目标的重要手段，通过一系列的校本研修活动，培养学

生对音乐的兴趣，提高全体学生的音乐素养及综合素养。积极组织学生参加各项

丰富的艺术活动，浓厚学校艺术氛围，进一步提高我校音乐教育教学质量，促进

学生健康和谐快乐的成长，推进学校艺术教育工作再上新台阶。从而为学校长远

发展，教师专业化发展提供可靠保证。

二、研修目标

1、树立科学发展观，切实落实校计划精神，不断提高学校研训工作的`质量

和教师自主发展意识。

2、以自我反思、集体备课、同伴互助、专业引领为核心要素，创新校本研

修的模式，开拓校本研修之路，完善校本研修制度、拓展校本研修途径、健全校

本研修机制。

3、以加强师德修养为核心，以提高教育教学实践能力、创新能力为重点，

努力铸就一支师德修养高、业务素质优，教学技能全，教学基本功硬，具有一定

的教育科研能力、适应新世纪课程改革需求的师资队伍，为学校的可持续发展提

供有力的智力和人力保障。

4、通过调查研究，立足实际，切实解决教师在教育教学中的各种具体问题，

聚焦高效课堂，努力实现课改理念向教学行为的转化，促进教师的专业化发展。

5、通过探索初中研究型教师成长的特点和规律，帮助经验型的骨干教师突

破发展瓶颈，为他们转变为具有较高素质的研究型教师奠定基础。探讨高效率地

构建研究型教师群体的方法与途径，使校本研修更深入、更全面地开展下去。

三、研修内容：

1、大力实行推门听课评课制度，寻找自身差距，提高教师的课堂授课艺术。

2、通过开展听课评课、集体备课、以老带新、同伴互助等研修活动，促进

教师学科知识与教学技能同步提高。

3、通过微型题研究推动教育理论学习和运用，解决课堂教学中的现实问题。

4、通过“高效课堂”、“校本研修”系列知识讲座，提高教师的的师德水

平和专业素质，为全体教师的专业成长与可持续发展奠定坚实的基础。

四、研修方式：

1、坚持以“高效课堂”为突破口，通过挖掘、整理、研究以高效课堂为内

容的知识对教师进行专业引领式培训，并结合我校“翠竹文化”的校园文化主题，

对全体师生进行高尚品德的教育，并促使教师改变传统的教学方式，适应新课程

改革理念。

2、开展“高效课堂”公开课和示范课活动，组内教师评课议课，交流研讨，

通过这项活动的开展，让全体教师得到锻炼、学习、提高。

3、积极探索集体备课制度改革。教师以年级备课组形式备课，课后必须要

有反思。反思课堂中的闪光点与失败处、学生的错例、二次教学建议等。这样既

加强了教师之间的学习交流，做到资源共享，同时又减轻了老师的工作负担，提

高了备课实效。

4、充分发挥县、镇、校级骨干教师的作用，提高学校研修活动的质量。有

计划地安排教师外出学习，搭建一个展示锻炼的舞台，组织开展各级各类“教学

大奖赛”，让他们在一些大型研讨会上展露风采等。

5、邀请专家、教研员来我校作报告、座谈。承办各类教师培训、教研活动

等。通过教师主动参与各项活动，聆听各位专家们的报告，努力提升业务素养与

理论素养。

五、时间安排：

3月：学校和教研组建立校本研修QQ群，教师在QQ群中进行交流研讨；运

动员集训和特长生培养工作。

4月：关于高效课堂的专题讲座；春季运动会的筹备工作。

5月：各教研组集中开展听课评课活动、开展教学能手大赛研讨活动。

6月：课题研究和论文撰写及相关的评选、研讨、交流活动。

7月：教师自主研修；做好体、音、美特长生的培养和考试，组织集训好省

级体育传统项目运动会。

8月：骨干教师集中培训，并进行研讨交流。

9月：高效课堂的专题讲座和交流研讨活动。

10月：教研组活动和校际联谊、

11月：示范观摩课和听课评课活动、

12月：校本研修的反思交流研讨。

1月：校本研修学分考核认定。六、具体措施

1、备好课是上好课的关键，我在教学中做到认真备好每一堂课，仔细发掘

教材，及时写好教学心得（即教学反思）。

2、教师之间在平时的教学中，互相合作听听彼此的家常课，多交流，多讨

论，努力做到互相帮助，扬长避短，共同进步。每学期至少上好一堂公开课，课

后进行说课，评课并邀