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阿里员工管理制度

一、总则

1.1为规范阿里巴巴员工管理行为，保障员工合法权益，营造和谐稳定的工作环境，特制

定本制度。

1.2本制度适用于阿里巴巴集团及其控股公司（以下简称本集团“”）的所有员工。

1.3本集团的员工管理制度以国家法律法规和政策以及公司章程等为依据，结合本集团的

实际情况，旨在全面保护员工的合法权益，提升员工的工作积极性和创造力。

二、员工招聘

2.1本集团将根据业务需要，通过公开招聘、内部竞聘等方式进行员工招聘，择优录用。

2.2招聘程序应当公开、公平、公正；对所有求职者一视同仁，不得因性别、年龄、国籍、

宗教、文化背景等因素歧视求职者。

2.3招聘程序应当符合国家法律法规和公司章程的规定，遵循择优录用、公开公正的原则。

2.4招聘人员应当提供真实、详尽的个人简历、资格证明等材料，不得虚假填写信息。

2.5招聘人员应当按照规定参加公司组织的面试、笔试等程序，不得采取任何非正当手段

获取岗位。

2.6招聘人员应当按照规定办理入职手续，接受公司进行的培训和考核。

三、员工培训

3.1本集团将根据员工岗位需要，组织并实施各级别、各类型的培训计划。

3.2员工培训内容应当包括业务技能培训、管理知识培训、职业发展规划等，旨在提升员

工的工作能力和素质。

3.3员工培训应当注重实效和实用性，结合实际工作情况，定期评估培训效果。

3.4员工培训应当以员工个人发展为导向，鼓励员工参与职业规划，提升自身综合素质。

3.5员工培训应当鼓励员工自主学习和自我提升，公司将提供必要的资源和支持。

四、岗位调整

4.1本集团将根据业务发展需要，合理调整员工岗位，实现人岗匹配。

4.2岗位调整应当充分征求员工意见，保障员工合法权益。

4.3岗位调整应当符合公司章程和国家法律法规的规定，不得损害员工合法权益。

4.4岗位调整应当合理、公正，不得因性别、年龄、国籍、宗教、文化背景等因素歧视员

工。

4.5员工在岗位调整后，应当接受相应的培训和教育，适应新的工作要求。

五、薪酬福利

5.1本集团将根据员工岗位、能力、绩效等因素，制定薪酬福利政策，保障员工的合法收

入。

5.2薪酬福利政策将充分考虑员工的个人成长和企业发展，实现薪酬福利的内外部均衡。

5.3薪酬福利政策将考核员工的实际工作表现，建立公平合理的绩效评价机制。

5.4本集团将为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金、福利待遇等。

5.5本集团将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的基本生活和健康保障。

六、劳动合同管理

6.1员工因录用而签署的劳动合同是公司与员工之间的法律文书，其内容约定了双方的权

利和义务。

6.2劳动合同应当依法签署，合同内容应当符合国家法律法规和公司章程的规定。

6.3劳动合同应当明确规定员工的薪酬、工作职责、工作时间、休假制度等，保障员工的

合法权益。

6.4劳动合同应当根据实际工作情况进行修订和补充，双方应当遵循协商一致的原则。

6.5劳动合同到期后，如双方需要继续合作，应当及时续签合同；合同解除时，应当遵循

国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。

七、职工保护

7.1本集团将依法保障员工的合法权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、

劳动安全卫生等。

7.2本集团将制定相应的劳动安全卫生管理制度，加强职工安全防护，预防和减少事故发

生。

7.3本集团将根据员工的实际需要，提供必要的工作保护用具和设备，保障员工的工作环

境和身体健康。

7.4本集团将建立完善的劳动纠纷处理机制，及时处理和解决员工的劳动争议，保障员工

的合法权益。

7.5本集团将定期开展职工健康体检，及时发现和处理员工的健康问题。

八、员工奖惩

8.1本集团将根据员工的工作表现、实际工作情况，合理设定奖励机制，鼓励员工创新和

积极工作。

8.2做出突出贡献的员工将受到公司的表彰和奖励，奖励方式可以包括但不限于发放奖金、

提升职务、参加培训等。

8.3本集团将依法对员工进行纪律管理，对违反公司制度的员工进行批评、警告、记过等

处理。

8.4本集团将根据员工的工作表现，进行绩效评定，落实奖惩措施。

8.5本集团将建立完善的员工奖惩记录，对员工的奖惩情况进行定期评估，纳入薪酬福利

制度。

九、离职管理

9.1员工因个人原因或公司安排离职的，应当提前向公司提交书面辞呈，经公司批准后方

可离职。

9.2离职员工应当按照公司规定的程序和期限进行交接工作，保证工作的正常进行。

9.3离职员工应当如实向公司提