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分团委工作计划（精选4篇）

分团委工作方案（精选4篇）

分团委工作方案篇1

上学期在分团委各部门的亲密协作下，各项工作开展得有声有色，取得了肯定的成果本学期将在秉承上学期团结奋斗、踏实肯干的工作作风的基础上，乐观协作党委，抓牢学风建设、科技创新工作。始终以提高青年高校生的综合素养、创新意识为宗旨，开展丰富多彩的校内文化活动，并进一步挖掘分团委的潜力，完善内部运行机制，使团委工作更加科学化，规范化，以便充分发挥分团委的桥梁作用。加强我院分团委与校团委、各班团组织的联系，力争基础工作再上新台阶，特色工作突出新绩效。

本学期的工作重点是在“全民奥运”、“五十周年校庆”的背景下，以“素养、拓展、教育”为主流，努力提高在校同学“自我管理、自我教育、自我服务”水平，以服务广阔青年为口号，乐观转变观念，建立起一个合作、有效的管理集体。切实服务于全院同学的学习和生活。

一、转变思想观念

1、端正工作心态。创新工作思路以学院分团委为主，各班团组织为辅，切实将分团委工作做实做大。在学校“迎评促建”思想的指导下，秉承“我为迎评增光荣”的精神，坚持要有创新才会有进步，在汲取上届的优秀成果，使不足之处得到完善的同时，不断丰富，创新。

2、加强团队精神提高合作意识。一个不谋求部门壮大的部门是一个失败的部门。要以作为谋地位，做到跨部门、跨班级合作。以抢占活动载体、活动阵地、活动群体为动力，乐观谋求部门在整个分团委中的地位；以部门的工作效绩来谋求部门在分团委中的影响力。

二、发挥沟通与桥梁的作用，仔细做好“上情下达，下意上传”的工作

我院分团委作为同学进行“自我服务”的组织，在同学与学院、同学与老师、团（党）员与组织的沟通过程中，要乐观发挥桥梁作用。通过合理的渠道向上反映问题，乐观为广阔同学服务，切实关心同学解决实际问题，并帮助学院做好对同学的宣扬教育和解释工作。详细方案如下：

1、加强内部素养的提高，完善分团委管理制度和考核细则，力争做到，赏罚分明，赏罚有根有据。

2、严格执行例会制度，打算双周星期一中午1点整召开分团委全体干部会议。一个月召开一次各班团组织会议，准时听取各班团组织的建议和看法，并准时上报分团委书记或党支部，使各项工作能够顺当进行。

3、不定期召开团干部座谈会，以提高我院团员意识，并对如何提高高校生综合素养进行争论，努力使我院同学综合素养迈向新的台阶。

三、迎奥运、贺校庆、讲文明、树新风系列活动

以百年奥运，及我校五十年校庆为背景，乐观开展各项活动，切实增加同学们仆人翁的感觉，系列活动将紧紧围绕广阔的同学们这个中心，以“同一个世界同一个幻想”、“我是海院人”为动身点。

四、加强我院同学社会实践活动

围绕校团委关于高校生社会实践活动的要求，分团委将充分调动广阔同学的乐观性、主动性、制造性，力争开展广泛的社会实践活动，为广阔同学供应一个实践的平台。通过实践活动，将使我们更具实践力量和创新力量。并以文字材料的形式对开展的社会实践活动加以记录，为以后社会实践活动供应一个珍贵的财宝。

五、主题团日活动的开展

在以往团日活动的前提下，我们将由粗放型向集约型进行转变，为了达到团日活动也出采这个目标，特制定出团日活动评比方案。在主题团日活动时设立奖项、奖金。

在学校快速进展的今日，分团委在以后的工作中，将会不断的努力与探究，扬长避短，使各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们坚信：只要我们以乐观的心态主动工作，无私的付出，我们可以做的更好！

分团委工作方案篇2

一、部门团队建设

团队建设是下个学期中本部门的重中之重。凡是力求以人为本，部门建设也应当如此。在团队中，既要培育具有突出才能的干事，也要留意团队成员之间的合作与协作。针对上学期本部门团队所表现出来的特点，方案开展以下几部分工作：

1、关注干事动态，加强干事之间沟通

平常多多关怀每一个干事的各方面动态，包括学习状况、同学工作以及其他等。增加部长和干事之间的沟通。一般每周例会在时间允许的状况下可增加一些近来学习生活方面的话题。除此之外，找干事单独进行谈话也不失为一个好的方法，可了解他们内心的真正想法，打快乐结。

2、提高个人素养，培育个人力量

针对一个学期对每一个干事的特长与爱好的考察，确定他们的培育方向，本部门的特色以海报、通讯、网络三块为主，分别重点培育有这些方面力量与爱好的“接班人”。同时，了解干事们想学的东西，尽量让他们拥有机会接触不一样的事物。每月开展自我小结，并不定期开展批判与自我批判。留意培育他们的