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集团公司福利待遇制度

第一章总则

第一条为了稳定员工队伍，参考政府有关部门及同行业

的标准，结合集团公司的实际情况制定员工的福利待遇。

第二章基本保障福利

第二条养老保险交纳：员工在公司工作满1年且签订

劳动合同的，公司提供最基本社会福利保险，具体额度参国

家标准最低标准，如因特殊情况不能在公司加纳保险的，公

司每月随工资发放应缴保险金额的50%作为补助，特殊人员

经董事长批准可随时为其交纳养老保险。

第三条工龄补贴制度：自2010年9月起执行工龄补贴

制度,在公司签订劳动保险的员工，第一年补贴120元，此

后每年递增120元，年底统一发放，工作满半年的按1年计

算，不满半年的不计算，由财务部负责计算统计，2011年

1月实施。

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第四条员工生日：办公室人员负责统计当月过生日员

工名单，每人发放蛋糕一个（不低于100元），为当月过生

日的员工集中请客一次，必须有集团正职领导作陪，自8月

份开始执行，每少组织一次办公室负责人罚款100元。

第五条奖励补贴办法：依据公司下发的《员工购房补

贴政策》、《项目评比奖励政策》及公司制定下发的规定执行。

第六条节假日规定：婚嫁、产假、各节假日根据国家

规定执行。公司员工每年固定发二套服装，一斤茶叶。中秋

节、春节各发放200元物资或现金。

第三章公司产品福利

第七条集团公司为了稳定员工队伍，充分体现以人为

本的管理理念，公司特制定购房奖励补贴规定，同时也是给

内部员工的投资创收提供平台和条件，特规定如下。

第八条选择范围：

供选项目：柏丽花园、海滨花园、新城花园、同乐花园。

面积选择区间：100—130平方米（同乐花园选择面积为

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140平方以上的户型）。

第九条购房补贴金额：每位员工每年补助1万（入职

不足一年的员工按照月份均开），同时再提取本年年薪不低

于10%给予补助（年薪以员工每月的基本工资和为基础，不

含各项补贴），若当年公司效益好可相应的增加奖励数额。

发放时间：购房补贴于每年12月底集中以现金的形式统一

发放。

第十条公司员工以市场价格，按照正常的购房流程办

理按揭贷款或一次性付款，补贴集团公司每年12月底集中

以现金的形式返还，累计补贴总额：海滨花园、柏丽花园、

新城花园补贴到总房款的25%，同乐花园补贴到总房款的

40%，达到后不再继续补贴，若集团公司实现预期的计划目

标，届时会考虑给职工增加总房款的补贴比例。

员工选择购买的住房配有地下室及车库的，地下室和车

库必须购买，购买价格按照市场价格执行，公司将不再进行

补贴。

第十一条在补贴期间员工被辞退或离职的公司将不再

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进行补贴，每位员工仅有一份名额可自由转让（限直系亲

属），一人一房不得联合享受本政策；按揭购房的员工若首

付款不足的可向公司申请借款，借款额度不得超出首付款的

50%，期限为6个月，借款利息为月息1分，须有公司中层

以上人员担保;公司交上首付款并办妥按揭贷款到位可办理

房产证，办证时间不超过6个月。

第十二条选房办理首付款截止时间：同乐花园截止到

2011年4月30日；海滨花园、新城花园、柏丽花园由于一

期开发量少，选择空间小，采取先报名，选二期房源，报名

截止到2011年4月30日，预期不报