有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（临时用工）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意乙方向甲方提供临时性劳动服务，现将双方的权利义务等事项约定如下：
第一条临时用工岗位及职责
（1）__________
（2）__________
（3）__________
第二条临时用工期限
2.1本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
第三条临时用工报酬
3.1乙方临时用工的报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.2甲方应按月支付乙方报酬，每月____日前支付上月工资。
第四条工作时间及休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。
4.2法定节假日及甲方规定的其他休假日，乙方按国家规定享受休假。
第五条劳动保护及保险
5.1甲方应依法为乙方提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全。
5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的任何必威体育官网网址信息。
6.2乙方违反本必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。
7.2如乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本合同。
7.3本合同期满，如双方未达成续约协议，则自动终止。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（临时用工）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的能力。
解决办法：甲方应核实乙方的身份信息，乙方应确保提供信息的真实性。
2.明确合同条款，特别是工作职责、报酬、工作时间、必威体育官网网址条款等。
解决办法：双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并进行协商修改。
3.注意合同的履行期限，避免逾期履行或提前解除合同带来的损失。
解决办法：甲方应严格按照合同约定的期限履行合同义务，乙方也应按时提供服务。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
4.确保劳动保护及保险权益的落实，防止发生意外事故。
解决办法：甲方应依法为乙方提供劳动保护设施和安全卫生条件，并按时为乙方缴纳社会保险费。
5.妥善处理合同争议，避免影响合同的正常履行。
解决办法：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
涉及的法律名词及名词解释：
1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，依法为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。
2.临时用工：指在短期或者特定任务期内，按照约定的工作时间、工作内容和工作地点，提供劳动服务的行为。
3.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。
4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。
7.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有受理、审判合同纠纷案件权限的法院。
应用场合：
1.企事业单位临时招聘工作人员。
2.临时项目或活动的劳动力需求。
3.季节性用工需求。
4.协助解决临时性劳动力短缺问题。
补充条款：
1.如乙方在工作过程中因故不能继续履行合同义务，甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。
2.如甲方因故需要提前解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。
3.如乙方在工作中发生伤亡，甲方应按照我国相关法律法规承担相应责任。
4.如乙方因违反甲方规定而被解除合同，乙方不得要求甲方支付经济补偿。
5.如合同期内乙方遇到法定节假日，
文档评论（0）