违纪辞退员工通知书.pdfVIP

违纪辞退员工通知书

违纪辞退员工通知书

【篇一：员工辞退通知书标准格式】

辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，

辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严

重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的

约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工

支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企

业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，

辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工

自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责

任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身

的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式

格式一通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终

止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的

专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月

____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动

合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相

关

法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略

的

问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员

工

劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的

劳

动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企

业

所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法

律

文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，

即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终

止

劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除

劳

动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作

要

点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支

付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终

结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证

据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠

纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?

全文

■相关范本：

【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)

辞退通知书

xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳

动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工

作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本

公

司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，

到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给

予

你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞

退

通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一

切

后果由你本人承担。

此致

xxx