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2024年病事假管理制度

病事假管理制度1

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理

（一）事假在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假特殊情况，可通过电话向领

导请假请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准,

三天以上者,由主管经理批准

（二）病假病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假

（三）根据国发8（2）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超

过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名

二、假期待遇

（一）事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资因工作需要

占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休

享受加班加点工资待遇的人员R（限生产工人），不享受一年十四天事假待遇请一天事假扣

中工资

（二）节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年

节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天1（月1日）;春节放假三

天（农历正月初一至初三）;国际劳动节放假一天5（月1日）;国庆节放假二天1（0月1日至10月2

日），节日串休不计入加班范畴之内

2、加班工资的.计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25、5天为基本工作日为依

据，计算出日工资额

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的

短期病假工资为：

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应遢卖计算病休时间

4、凡弄虚作假，开假证明病伏的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发途中的车船费，全部由员工自理

(五)产假

根据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触，按上

级规定执行。

病事假管理制度2

为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和

岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院

职工的病假管理重申规定如下：

1、请假程序：

职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后

方可休病假，因急诊本人不能办理清假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。

职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明其他医院出

具的诊断证明无效。

病假间七天以内者须经主治医生开具病假证明;七天以上者以及连续病假超过七天者，携

带相关资料须经主管院长审批。

需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。

未履行转诊手续者，其他医院汗具的病假证明无效。

本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。

职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长

履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长