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行风监督员制度范本

一、背景和目的

行风监督员制度的建立是为了加强组织的自我监督和建设，推动

良好行风的形成和发展，提高组织成员的道德水平和工作效率。本制

度旨在规范行风监督员的职责和权限，明确其工作方式和方法，确保

监督工作的公正、严谨和有效。

二、定义和职责

行风监督员是由组织选派或自愿申请的具备较高道德水平和工作

能力的人员担任的职务。其主要职责如下：

1.监督组织内外部行为，发现并纠正不良行为。行风监督员要密

切关注组织成员的行为举止，对于违规违纪行为及时发现并予以制

止。

2.跟踪、督促和评估组织成员的工作完成情况。行风监督员要关

注组织成员的工作进展、工作质量和工作效果，及时督促并提供指

导。

3.收集并整理行风相关的信息和意见。行风监督员要积极收集组

织成员和外部人员对组织行风的看法和建议，及时反馈给组织领导。

4.提出行风改进的建议和方案。行风监督员要结合自己的实际工

作情况，提出具体可行的行风改进措施和建议，为提升组织行风做出

贡献。

三、选任和任期

行风监督员的选任由组织领导或专门组织负责，通过申请、面

试、履历审核等程序确定。行风监督员的任期一般为一年，期满后可

以继续任职，也可以重新选派。

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四、权力和义务

1.权力：行风监督员有权利对组织成员的行为进行监督和指导，

并对违规违纪行为进行纠正和处置。行风监督员还有权利收集相关信

息和意见，提出行风改进的建议。

2.义务：行风监督员必须保持高度的责任感和事业心，严守工作

纪律，保守秘密，做到公正、公平、公开，不得利用职务谋取个人私

利。

五、工作方式和方法

1.建立监督台账。行风监督员要建立并定期更新组织成员的行风

监督台账，记录关键时刻的行为和处理结果，以便日后查阅。

2.定期进行检查。行风监督员要定期进行对组织成员的监督检

查，包括现场检查、随机抽查等方式，确保监督工作的全面性和有效

性。

3.建立投诉举报机制。行风监督员要建立投诉举报的渠道和机

制，鼓励组织成员和外部人员对不良行为进行举报，确保信息畅通和

及时处理。

4.召开行风改进会议。行风监督员可以定期召开行风改进会议，

邀请相关人员参加，共同讨论行风问题和提出改进方案。

六、奖励和惩罚

1.奖励：对于表现突出的行风监督员，组织可以给予适当的奖励

和荣誉称号，以鼓励其继续努力。

2.惩罚：对于严重违反职责的行风监督员，组织可以给予相应的

处分，包括警告、记过、记大过等，必要时还可以依法追究法律责

任。

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七、督导和评估

1.督导：组织领导要对行风监督员的工作进行督导，确保其工作

符合制度规定和要求，落实到位。

2.评估：定期评估行风监督员的工作成效，对其进行绩效考核，

以促进工作的持续改进和提高。

八、保障措施

1.提供必要的培训。组织应当为行风监督员提供必要的培训和学

习机会，提高其监督能力和专业水平。

2.提供必要的保障。组织应当为行风监督员提供必要的工作条件

和资源保障，确保其工作顺利进行。

3.必威体育官网网址和安全保障。组织应当为行风监督员提供必威体育官网网址和安全保

障，确保其在执行任务时不受干扰和威胁。

九、附则

本制度的解释权归组织领导机构所有。行风监督员在履行职责

时，应当遵守国家法律法规和组织的各项规定，不得超越职权行使权

力。

十、附件

无

行风监督员制度范本（二）

一、引言

行风监督员制度是为了加强行风建设，推动形成风清气正的工作

环境而建立的重要制度。行风监督员作为一支重要的监督力量，是对

组织和员工行为的监督与指导者，其主要职责是监督并纠正不正当、

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不合规的行为，促进组织内部的诚信、公正与透明。本文将全面阐述

行风监督员制度的目的、原则、职责和权力，并提出相关建议。

二、目的