2024版校长聘请协议全面解读版.docx

2024版校长聘请协议全面解读版A版

本合同目录一览

1.第一条校长聘请的基本原则

1.1第二条校长的职责与权利

1.1.1第三条校长的主要职责

1.1.2第四条校长的权利和福利

1.2第五条校长的选聘程序

1.2.1第六条校长候选人资格条件

1.2.2第七条校长选拔方式

1.3第八条校长聘期及续聘

1.3.1第九条校长聘期

1.3.2第十条校长续聘程序

1.4第十一条校长解聘及原因

1.4.1第十二条校长解聘的条件

1.4.2第十三条校长解聘的程序

1.5第十四条校长聘请合同的争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条校长聘请的基本原则

1.1第二条校长的职责与权利

1.1.1第三条校长的主要职责

1.1.1.1校长负责学校的全面工作，组织实施学校的各项工作计划和决策。

1.1.1.2校长需代表学校参加各类社会活动，提升学校的社会形象和影响力。

1.1.1.3校长负责学校的师资队伍建设，提高教师的教学和科研能力。

1.1.1.4校长需监督和检查学校的各项管理制度执行情况，确保学校正常运行。

1.1.2第四条校长的权利和福利

1.1.2.1校长享有国家规定的工资、奖金、补贴等待遇。

1.1.2.2校长享有国家规定的休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

1.1.2.3校长在学校内部享有较高的决策权和管理权。

1.1.2.4校长在学校对外交流和合作中享有代表权。

1.2第五条校长的选聘程序

1.2.1第六条校长候选人资格条件

1.2.1.1候选人应具有较高的政治素质和道德品质，遵守国家的法律法规。

1.2.1.4候选人应具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理好学校内部和外部的各种关系。

1.2.2第七条校长选拔方式

1.2.2.1学校董事会或上级主管部门负责组织校长的选拔工作。

1.2.2.2选拔程序包括公开报名、资格审查、面试、考察、讨论决定等环节。

1.2.2.3选拔结果需报上级主管部门审批，并予以公示。

1.2.2.4选拔过程中，要充分考虑候选人的业绩、能力、潜力以及学校的发展需要。

第八条校长聘期及续聘

8.1第九条校长聘期

8.1.1校长的聘期为三年，自上任之日起计算。

8.1.2聘期内，校长应全面履行合同约定的职责，完成约定的目标。

8.1.3聘期内，校长的业绩将作为其是否能获得续聘的重要依据。

8.2第十条校长续聘程序

8.2.1校长在聘期结束前六个月，可以向学校董事会或上级主管部门提出续聘申请。

8.2.2学校董事会或上级主管部门应在一个月内对校长的续聘申请进行审查。

8.2.3经审查合格后，学校董事会或上级主管部门应在一个月内与校长签订新的聘请合同。

8.3第十一条校长解聘及原因

8.3.1校长解聘的条件

8.3.1.1校长在聘期内如有严重违法违纪行为，或触犯刑法，应立即解聘。

8.3.1.2校长在聘期内如有严重失职、渎职行为，损害学校利益，应立即解聘。

8.3.1.3校长因健康原因长期不能履行职务，经医生诊断，应予以解聘。

8.3.2校长解聘的程序

8.3.2.1学校董事会或上级主管部门应在解聘前进行调查核实，形成调查报告。

8.3.2.2经调查属实后，学校董事会或上级主管部门应提出解聘意见，报上级主管部门审批。

8.3.2.3解聘决定作出后，学校董事会或上级主管部门应立即通知校长，并办理相关手续。

8.4第十二条校长解聘后的待遇

8.4.1校长解聘后，应享有国家规定的离休待遇。

8.4.2校长解聘后，学校应支付其至解聘通知到达之日的工资及福利待遇。

8.5第十三条校长聘请合同的变更和解除

8.5.1双方同意，合同的变更或解除应书面协议，并报上级主管部门备案。

8.5.2校长在聘期内提出辞职的，应提前三个月向学校董事会或上级主管部门提出书面申请。

8.5.3学校董事会或上级主管部门应在收到辞职申请一个月内进行审查，作出答复。

8.6第十四条校长聘请合同的争议解决方式

8.6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第二部分：其他补充性