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企业人力资源绩效考核问题及完善对策研究—以远洋国际贸易公司为例

摘要

人力资源管理对公司的持续、稳定发展起着至关重要的作用。特别是最近几年，中国社会经济水平的快速发展，为公司提供了很多机会。但同时，公司也在不断地受到新的威胁和挑战。科学的人力资源管理制度能够促进企业的稳定发展，使企业的发展方向更加清晰，成为企业发展的主要动力。员工绩效评估是企业人力资源管理的一个重要方法和基础。

本文运用实证研究的方法，对企业绩效评价的相关原则及绩效评价在企业人力资源管理中的作用进行了深入的探讨。同时，结合当前中国中小企业的实际情况，通过对中国中小型企业的评价，提出了一种基于平衡计分卡的评估模型。该模式不