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公司人事专员试用期工作总结5篇

篇1

尊敬的领导：

在为期三个月的试用期中，我担任了公司的人事专员，现将我的工作情况总结如下，希望公司领导能够给予指导批评。

一、工作内容概述

1.招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助部门经理完成选拔工作。

2.员工关系管理：建立员工档案，更新员工信息，处理员工关系相关事务，协助解决员工纠纷。

3.培训与开发：组织新员工入职培训，制定员工培训计划，协助实施培训项目。

4.绩效管理：协助部门经理制定绩效考核标准，完成月度、季度绩效考核工作。

5.企业文化建设：参与公司企业文化活动策划，协助组织实施，增强员工凝聚力。

二、工作表现及亮点

1.招聘与选拔方面，我成功制定了招聘计划，并发布了招聘信息，共收到简历XX余份，经过筛选，安排了XX场面试，成功选拔出XX名优秀候选人入职公司。

2.在员工关系管理方面，我建立了完善的员工档案系统，及时更新员工信息，确保公司人员信息的准确性。同时，我妥善处理了多起员工纠纷，为公司营造了和谐的工作氛围。

3.在培训与开发方面，我组织了XX场新员工入职培训，制定了详细的员工培训计划，并协助实施了多个培训项目，提升了员工的业务能力和综合素质。

4.在绩效管理方面，我协助部门经理制定了绩效考核标准，并完成了月度、季度的绩效考核工作，为公司的人才选拔和激励提供了有力支持。

5.在企业文化建设方面，我参与策划了多场企业文化活动，如员工座谈会、团队拓展等，增强了员工的归属感和凝聚力。

三、遇到的问题及解决方案

1.在招聘过程中，部分候选人简历不够真实。针对这一问题，我加强了简历筛选的严格性，与候选人进行电话沟通，确保其信息的真实性。

2.在员工关系管理方面，偶尔会出现员工沟通不畅的情况。为此，我积极与员工沟通，了解其需求和想法，及时解决存在的问题。

3.在培训与开发方面，部分员工对培训内容不够感兴趣。针对这一问题，我积极收集员工的反馈意见，调整培训内容，提高培训的针对性和实效性。

4.在绩效管理方面，有时会出现考核标准不够明确的情况。为此，我加强与部门经理的沟通，确保绩效考核标准的具体性和可操作性。

5.在企业文化建设方面，部分员工对企业文化活动参与积极性不高。针对这一问题，我通过宣传和引导，增强员工对企业文化活动的认识和参与热情。

四、未来工作计划

在未来的工作中，我将继续努力，做好公司的人事专员工作。具体来说：

1.加强招聘与选拔工作，提高招聘效果；

2.完善员工关系管理体系，营造和谐的工作氛围；

3.加强培训与开发工作，提升员工的业务能力和综合素质；

4.明确绩效考核标准，确保绩效考核的公正性和有效性；

5.丰富企业文化活动内容形式，提高员工的参与度和归属感。

同时，我也将积极学习和提升自己的专业素养和能力水平以更好地适应公司的发展需求和挑战。希望公司领导能够给予指导和支持！

篇2

一、引言

自入职以来，作为人事专员，我在公司度过了充实而有收获的一个试用期。这段时间，我深入地参与到公司人事管理的各个环节，通过实际工作了解和熟悉岗位所需的知识与技能。现在，我将对试用期间的工作进行全面的总结。

二、工作职责与任务

1.招聘管理

（1）负责制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。

（2）筛选简历，组织面试，评估候选人综合素质及岗位匹配度。

（3）跟踪招聘效果，及时调整招聘策略，提高招聘效率。

2.员工培训与发展

（1）组织新员工入职培训，介绍公司文化、制度和业务流程。

（2）协助各部门开展岗位技能培训，提升员工业务能力。

（3）制定员工发展计划，跟踪员工成长情况，为晋升和职业规划提供建议。

3.薪酬福利管理

（1）负责薪酬体系的日常管理工作，包括薪资核算、调整及发放。

（2）调研市场薪酬水平，为公司薪酬政策提供调整建议。

（3）制定并落实员工福利方案，提高员工满意度和忠诚度。

4.劳动关系管理

（1）处理员工劳动合同签订、变更、续签及解除事宜。

（2）协助解决员工纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。

（3）负责员工考勤管理，确保考勤数据准确、公正。

三、工作成果与亮点

1.成功招聘优秀人才

在试用期间，我成功招聘了XX名优秀员工，其中XX%的候选人来自外部招聘渠道，XX%的候选人通过内部推荐。通过优化招聘流程，面试效率和候选人质量均得到显著提高。

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