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廉洁科室考核方案

引言

依据《中华人民共和国公务员法》和《党风廉政建设和反腐败工作条例》等法律法规的规定，各级机关和单位应当建立健全廉政工作制度、落实全面从严治党责任，防范和惩治腐败，推进廉洁政府建设。科室作为单位的基本工作单位，其作风和风气的好坏直接影响着机关和单位的整体形象和声誉，也是反腐倡廉的重要阵地和基础。为了深入贯彻落实党中央的八项规定精神和全面从严治党要求，加强对科室的廉洁建设和考核，本文提出了廉洁科室考核方案。

考核目标

严格执行党风廉政建设和反腐败工作有关规定和制度，推进科室廉洁建设。

提高科室成员的廉洁意识和法律法规意识，增强反腐拒贿意识和勇于举报的意识。

推动科室工作作风的转变，强化服务意识和务实作风，以更高效和更优质的服务赢得群众的信赖和支持。

考核内容

考核内容主要包括以下六个方面：

领导班子建设：包括领导班子成员的廉政意识和行为、党风廉政建设和反腐败工作的推进情况，以及科室中是否存在不良风气或腐败问题等。

党风廉政建设：主要考核科室党风廉政建设制度的完善与执行情况，是否存在违反八项规定等不良现象。

日常工作处理：主要考核科室中日常工作的处理流程和情况。科室是否存在不公正、不合规、不规范、违反规定等情况。

资源管理：主要考核科室的资源管理情况，包括经费使用是否规范、是否存在财务问题等。

服务质量：主要考核科室的服务质量，包括对来访者的接待和处理、信息服务质量等等。

反腐败工作和廉政教育：主要考核科室反腐败和廉政教育的制度与实施效果、是否存在违规问题等。

考核方法

考核方法采取综合评价与实地检查相结合的方式，定期进行科室检查考核。

具体考核方法如下：

定期组织考核组对科室进行检查考核。检查考核周期以三个月为一轮，每年至少进行两轮考核。

根据考核内容，对科室进行综合评价。考核采用当面询问、查阅文件和资料、实地观察等方法进行，考核对象包括领导班子成员、科室工作人员甚至来访人员等。

对考核情况进行分析总结。将评价结果与考核目标联系起来，发现问题不断改进，对优秀的科室当面表扬、给予奖励。

考核结果

根据考核结果进行分类评定，主要分为优秀、良好、一般、不合格四个等次，考核结果以书面形式向科室领导汇报，并将考核结果必威体育官网网址。

考核记录

考核记录应当详细记录，包括考核时间、地点、考核对象、考核内容等核心信息，可以采用电子表格进行记录，并将考核结果归档管理。如果发现主管部门严重违反对廉洁建设的有关规定进行不良行为，应及时向有关领导进行汇报，并严格必威体育官网网址。

总结

建立科室廉洁考核方案，对于加强科室内部廉洁和反腐建设，确保科室工作作风的规范和有效，维护公正廉洁的工作环境都具有重要意义。希望各科室领导和工作人员认真落实该方案，高标准、全面、细致地开展工作，使科室的廉洁建设得到不断完善和提高。