2024非全日制工作岗位协议样本版.docx

2024非全日制工作岗位协议样本版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

第二条：工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

第三条：劳动报酬

3.1报酬标准

3.2支付方式

3.3支付时间

第四条：试用期

4.1试用期期限

4.2试用期内的工作要求

第五条：合同期限

5.1固定期限

5.2续签条件

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

第七条：社会保险

7.1保险种类

7.2保险费用承担

第八条：劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

第九条：解除和终止合同

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

第十条：违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

第十一条：其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3个人信息保护

第十二条：合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除条件

第十三条：附件

13.1职位说明书

13.2工作绩效考核标准

第十四条：合同的生效、修改和终止

14.1生效条件

14.2修改条件

14.3终止条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：工作内容

2.1工作职责：乙方根据甲方的安排，担任非全日制工作岗位，履行相应的职务工作。具体工作职责和范围详见附件。

2.2工作时间：乙方的工作时间根据实际工作需要和乙方的个人情况协商确定，并以书面形式通知乙方。

2.3工作地点：乙方可在家或其他甲方指定的地点进行工作，如需到甲方办公地点，应提前与甲方沟通。

第三条：劳动报酬

3.1报酬标准：乙方的劳动报酬根据双方协商确定的工资标准和工资支付方式进行支付。

3.2支付方式：乙方的劳动报酬可以通过银行转账、现金等方式支付。

3.3支付时间：乙方的劳动报酬应在每个月的日前支付，具体支付时间以书面形式通知乙方。

第四条：试用期

4.1试用期期限：乙方在本合同签订后的第一个月为试用期。

4.2试用期内的工作要求：乙方在试用期内应按照甲方的要求完成工作任务，并通过试用期考核。

第五条：合同期限

5.1固定期限：本合同的有效期限为一年，自年月日起至年月日止。

5.2续签条件：合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起一年内有效。

第七条：社会保险

7.1保险种类：甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2保险费用承担：保险费用的承担按照国家和地方的相关规定执行，乙方应按约定时间缴纳个人应负担的社会保险费用。

第八条：劳动争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条：解除和终止合同

9.1解除条件：合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

9.2终止条件：合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

9.3经济补偿：如乙方因合同解除或终止而享有的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第十条：违约责任

10.1违约情形：双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

10.2违约责任承担：违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，并支付违约金。

第十一条：其他约定

11.1培训：甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。

11.2知识产权：乙方在合同期间所创作的知识产权，属于甲方所有。

11.3个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。

第十二条：合同的变更和解除

12.1变更条件：合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。

12.2解除条件：合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第十三条：附件

13.1职位说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。

13.2工作绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标和考核流程。

第十四条：合同的生效、修改和终止

14.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

14.2修改条件：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式确认。

14.3终止条件：合同的终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：职位说明书

详细说明乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。包括但不限于：

岗位职责：明确乙方在工作中的具体职责和任务。