上海市新编劳动协议标准格式版.docx

上海市新编劳动协议标准格式版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3甲方代表

1.4乙方代表

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班工资

第五条：社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

第六条：福利待遇

6.1带薪年假

6.2节假日福利

6.3员工体检

6.4其他福利

第七条：劳动保护

7.1劳动安全

7.2劳动卫生

7.3劳动防护用品

第八条：培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条：解除和终止合同

10.1提前解除合同

10.2合同到期终止

10.3解除合同的情形

10.4终止合同的情形

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律诉讼

第十二条：其他约定

12.1通知与送达

12.2合同的修改与补充

12.3合同的解释

第十三条：附件

13.1职位说明书

13.2工作说明书

13.3薪酬福利方案

第十四条：合同生效

14.1签字盖章

14.2生效日期

14.3合同期限

14.4续签条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律在中国注册的上海市有限公司，地址位于上海市区路号。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，姓名：，身份证号码：。

1.3甲方代表是指甲方授权的具有签字权的法定代表人或授权代理人。

1.4乙方代表是指乙方授权的具有签字权的法定代表人或授权代理人。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为一年，自2023年4月1日起至2024年3月31日止。

2.2无固定期限：除非双方协商一致提前解除或终止合同，否则本合同将无限期延续。

2.3试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为三个月，自2023年4月1日至2023年6月30日。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责：乙方担任甲方公司的职位，主要职责包括但不限于：

(1)负责工作的执行和跟进；

(2)完成上级领导交办的其他工作任务。

3.2工作地点：乙方的工作地点位于上海市区路号，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

3.3工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，上午8:00至下午5:00，午休一小时。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2奖金：乙方根据甲方公司的业绩和个人的工作表现，有资格获得年终奖金。

4.3津贴：甲方将根据乙方的实际工作情况和公司政策，向乙方支付相应的津贴。

4.4加班工资：乙方按照中国法律和甲方的规定，加班将获得相应的加班工资。

第五条：社会保险

5.1养老保险：甲方将按照中国法律的规定，为乙方缴纳养老保险。

5.2医疗保险：甲方将按照中国法律的规定，为乙方缴纳医疗保险。

5.3失业保险：甲方将按照中国法律的规定，为乙方缴纳失业保险。

5.4工伤保险：甲方将按照中国法律的规定，为乙方缴纳工伤保险。

5.5生育保险：甲方将按照中国法律的规定，为乙方缴纳生育保险。

第六条：福利待遇

6.1带薪年假：乙方享有带薪年假，根据中国法律和甲方的规定，每年有天的带薪年假。

6.2节假日福利：甲方将在春节、中秋节等传统节日为乙方提供福利。

6.3员工体检：甲方将为乙方提供定期的员工体检。

6.4其他福利：甲方将根据实际情况，为乙方提供其他福利，如员工培训、团建活动等。

第八条：培训与发展

8.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。

8.2职业发展规划：甲方将根据乙方的个人发展和公司需求，为乙方制定职业发展规划。

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后继续有效，期限为五年。

9.3违约责任：乙方如违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

第十条：解除和终止合同

10.1提前解除合同：双方协商一致，可以提前解除本合同。

10.2合同到期终止：本合同期限届满，双方未续签，合同自然终止。

10.3解除合同的情形：

(1)乙方严重违反甲方规章制度；

(2)乙方提供虚假信息，严重失职；

(3)乙方