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劳动技能大赛布置方案

一、概述

劳动技能大赛，是促进职工技能提高和技术交流的一种形式，也是企业人才培养和发掘的重要途径。本文档旨在制定一套劳动技能大赛的布置方案，促进企业职工技能提高和企业发展。

二、准备工作

1.确定大赛时间和地点

首先，需要确定大赛的时间和地点。一般而言，大赛的时间应该安排在职工业余时间，而地点一般可以选择企业内部或者外部的场地。大赛的时间和地点应该提前确定，并向全体职工进行公示和宣传。

2.招募裁判和工作人员

由于大赛涉及到裁判和工作人员的角色，因此需要提前招募裁判和工作人员。裁判应该由企业内部技术骨干和相关部门负责人组成，工作人员可以是企业内部志愿者或者外部招募的人员。

3.制定大赛规则和赛制

制定大赛规则和赛制是保证大赛公正和顺利进行的基础。在制定规则和赛制时，应该考虑到大赛的性质和职工的实际情况，力求公平、公正、合理。

三、大赛的具体安排

1.组织形式

大赛可以根据不同的技能类型和参赛人数，组织成不同的形式，如个人赛、团队赛、岗位赛等等。可以先进行初赛，筛选出优秀选手，再进行决赛。

2.技能项目和评分标准

大赛的技能项目应该根据职工的实际情况和企业的需求确定。评分标准应该明确、简单，能够客观地反映选手的表现。

3.奖项设置和奖金

大赛应该设立一定的奖项和奖金，以激发职工的参与热情和斗志。奖项可以包括个人奖项和团队奖项，奖金的数额应该根据大赛的规模和企业的实际情况确定，并进行公示。

四、宣传和推广

大赛的宣传和推广可以通过多种渠道进行，如企业内部通知、职工微信群、企业网站、公众号等。同时，在大赛结束后，应该及时进行宣传和报道，以体现企业对职工技能提高和培养的重视，并激发职工的参与热情。

五、总结

劳动技能大赛是促进职工技能提高、人才培养和发掘的一种重要形式，在大赛的组织过程中应该充分考虑职工的意见和实际情况，确保大赛顺利进行和取得良好的效果。