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靖远县建立科级后备干部人才库工作方案

为了贯彻落实中央、省、市关于培养选拔年轻干部的部

署要求，进一步提高我县干部选拔任用工作科学化水平，为

干部队伍长远建设奠定基础，根据《党政领导干部选拔任用

工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公开

选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合我县干部队伍建设

实际，拟在全县范围内公开选拔100名科级后备干部，制定

如下方案：

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指

导，通过公开选拔的方式，择优选拔一批政治坚定、能力突

出、群众公认、综合素质好、有发展潜力的85后优秀年轻

干部进行重点培养，为进一步加强后备干部队伍建设、推动

县域经济社会转型跨越发展储备力量。

后备干部工作必须坚持下列原则：

1、德才兼备、以德为先原则；

2、公开、平等、竞争、择优原则；

3、注重发展潜力、重视培养提高原则；

4、动态管理、备用结合原则。

二、公开选拔数量

公开选拔1985年以后出生的科级后备干部100名。后

备干部中，女干部、非中共党员干部、少数民族干部应具有

一定数量。

三、选拔资格条件

后备干部人选除具备《党政领导干部选拔任用工作条

例》、《甘肃省乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作暂行

办法》规定的基本条件外，应具备以下资格条件：

（1）1985年1月1日以后出生；

（2）全日制大学专科及以上学历；

（3）全县党政机关公务员、参照公务员法管理人员、

事业单位正式干部（在编在册在岗）；

（4）具有1年以上工龄（2011年6月30日前参加工

作），且年度考核在称职（合格）以上；

（5）身体健康。

有下列情况之一者不得选拔：

1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审

查的；

2、参加工作后受到党纪、政纪处分的；

3、受过司法机关刑事处理的；

4、违反计划生育政策的。

四、公开选拔程序及时间安排

按照宣传动员、报名与资格审查、单位推荐、知识测试、

组织考察、研究确定及公示的程序进行。

1、宣传动员（7月23日——29日）。各乡镇、各部

门（单位）要迅速传达贯彻县委公开选拔科级后备干部工作

精神，传达到本乡镇、本部门（单位）所有干部，特别是符

合条件的干部，及早开展宣传，把选拔资格、程序要求讲清

楚，积极动员有参加选拔资格的干部踊跃报名。

2、报名及资格审查（7月30日——8月5日）。报名

采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名工作由各乡镇

党委、各部门（单位）具体负责，并进行资格初审，在《报

名登记表》上签注意见，加盖乡镇党委或部门（单位）公章，

统一将初审合格人员的报名登记表、汇总表，身份证、学历

学位证书原件、复印件，照片（近期免冠2寸彩照3张及电

子版）及计划生育等相关材料，报送县公开选拔科级后备干

部工作领导小组办公室（以下简称县公选办）。县公选办会

同纪检、人社、计生等部门对报名人员情况进行资格复审，

审查合格人员名单反馈各乡镇、各部门（单位）。

3、单位推荐（8月6日——12日）。第一轮推荐，各

乡镇党委、各部门（单位）召开民主推荐大会，对资格审查

合格人员按1：3的比例无记名投票推荐（不足1人的按1

人推荐）。第二轮推荐，各乡镇党委、各部门（单位）召开

领导班子会议，结合工作经历和平时德才表现，进行二次推

荐，筛选排序。在两轮推荐的基础上，集体研究确定后备干

部推荐人选名单，并以正式文件上报县公选办。报送材料附

后备干部推荐人选名单、两轮推荐情况统计表。

参加民主推荐大会的范围：乡镇为全体干部，各村（社

区）党组织书记、主任；县直部门（单位）为全体干部、下

属单位领导班子成员。

推荐得分＝（民主推荐票数×100÷有效票数）×50%+

领导班子推荐得分×50%。

4、知识测试。（8月中旬，具体考试日期、地点另行通

知）对各乡镇党委、各部门（单位）推荐人选，由县公选办

统一组织知识测试。采取闭卷考试的方式，主要测试应试者

的基本素质、政策理论水平、文化素养、写作能力、领导能

力等。测试内容以中组部《