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劳务派遣管控方案

背景介绍

劳务派遣是指用人单位与人力资源服务机构签订协议，由人力资源服务机构招聘、培训工人并派遣到用工单位工作。随着经济的不断发展，劳务派遣业务也逐渐发展壮大。但是由于劳务派遣工人数量庞大，管理难度较高，也存在着用工单位和劳动者的权益保障问题，因此劳务派遣管控方案变得越来越重要。

管控方案

1.定期检查

用人单位应当定期对劳务派遣公司所派遣的劳务派遣工人的劳动条件、工资待遇、社会保险、劳动安全、职业培训等情况进行检查，及时发现问题并进行整改。

2.强制培训

用人单位应当对劳务派遣工人进行必要的职业培训，提高其技能水平和工作质量，避免因为技术不过关或者不熟悉岗位给用工单位造成损失，加强用工单位对劳务派遣工人的管理及监督，加强对劳务派遣公司的监管，保障用工单位和劳动者合法权益。

3.严格管控

为加强劳务派遣公司的管理，有必要在公司设置专门的管理部门，制定管理制度，将其纳入企业的管理体系中。同时，有必要加强国家对劳务派遣公司的监管，出台更加严格的管理办法，保障用工单位和劳动者的合法权益。

4.加强社会保险

为加强劳务派遣工人和用工单位的社会保险，有必要制定更加详细的规章制度，保护劳务派遣工人的权益，建立统一的社保基金制度，强制要求劳务派遣公司和用工单位对派遣工人缴纳社会保险费用。

总结

劳务派遣虽然有一定的便利性，但也面临着管理难度较高、用工单位和劳动者的权益保障问题等挑战。加强对劳务派遣的管控，不仅是保障用工单位和劳动者的权益，也是提高劳务派遣业务管理水平、优化行业发展环境的必由之路。我们需要对劳务派遣进行全面规范、科学管理，使其更好地为经济发展作出贡献。