2024年精选做好职业规划六篇 .pdfVIP

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年精选做好职业规划六篇--第1页

2024年精选做好职业规划六篇

随着市场经济的发展,企业员工的流淌率是越来越高,

有的甚至高达60,跳槽是越来越频繁了。对个人来说,是该

跳槽还是不该跳槽呢?职业顾问提示:在跳槽之前,你做好

了职业规划吗?Sam,高校学历,中文专业,高校...下面是

我收集整理的精选做好职业规划六篇,仅供参考,大家一起

来看看吧。

做好职业规划篇一

随着市场经济的发展,企业员工的流淌率是越来越高,

有的甚至高达60,跳槽是越来越频繁了。对个人来说,是该

跳槽还是不该跳槽呢?职业顾问提示:在跳槽之前,你做好

了职业规划吗?

Sam,高校学历,中文专业,高校毕业八年了,可是对“职

场”一词也只是前两年才了解的。他以前习惯了在学校里当

老师时的“旱涝保收”的稳定和无压力的生活,所以在两年

前头脑一热,在原来″铁饭碗″的单位里放了一颗炸弹后,

还是老想找一个具有″长久性″的职业,即使从头起先也无

所谓。

想归想,但是详细从何入手令他头痛不已——除了中

文,他没有任何专业,两年来他换了七个工作。每次跳槽,

2024年精选做好职业规划六篇--第1页

2024年精选做好职业规划六篇--第2页

他学会的除了一些粗浅的阅历之外,总会有浅尝辄止的感觉;

挚友交了不少,可是未能有机会深交;换工作后薪金长得不

多,有时甚至不如以前多,或者工作不如以前令人满足;每

次辞职后都会有一段时间赋闲在家,心情不好,对身体也有

不良影响,在心情郁闷的状况下,在职业顾问的帮助下,现

在终于找了一家大公司的企划工作。

针对Sam的想法——职业须要有长久性来保障本身并

没有错,但这要涉及一个职业生涯规划的问题。这就要追溯

到高校毕业时,甚至是高校时期为自己制定一套合理的职业

生涯规划。回想他这么多年来始终没有稳定的令自己满足的

职业而三番五次跳槽,主要缘由就是自己没有一个良好的职

业生涯规划。在职业顾问的指导下,对他的优劣势作出分析,

然后作出职业定位。

做好职业规划篇二

企业聘请难愈演愈烈,聘请广告登了一遍又一遍,始终

招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼

看过去一排工作经验,一两年的时间里换了N份工作,每份

时间都只有几个月。就光这一点,就干脆让他OUT了。”某

公司HR表示,频繁换工作的求职者,多半不考虑。

所以,应聘者们留意了,投出去的简历总是石沉大海,

很有可能就是因为支离破裂的工作经验害了你,面试机会就

这么被枪毙了。可是,这也很犯难,工作经验不就该老醇厚

2024年精选做好职业规划六篇--第2页

2024年精选做好职业规划六篇--第3页

实写清晰么?该怎么补救呢?如何扬长避短,吸引HR关注?

新人很潇洒,HR很无奈

“工作感觉不合适就换呗,反正找工作又不难。”小A

毕业一年不到,已经换了三份工作。但谈起这件事,她完全

义正词严。花一点时间去尝试不同的工作,看看自己究竟适

合什么,莫非不是很平常么?

近一年来,职场新人,尤其是90后普遍表现出对工作

的“不重视”,感觉“不喜爱”、“不合适”、“没发展”就

潇洒辞职,甚至干脆“裸辞”。相较“80后”,“90后”择

业更注意自我感受,跳槽显得更加随意。

某公司HR表示,聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简

历,但是质量都不高,工作换得太频繁了,一看简历就知道

他的职业定位有很大问题,前后工作经验跳动太大,而且目

标岗位和个人具备的技能根

文档评论(0)

138****1686 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档