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2024年精选做好职业规划六篇

随着市场经济的发展，企业员工的流淌率是越来越高，

有的甚至高达60，跳槽是越来越频繁了。对个人来说，是该

跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提示：在跳槽之前，你做好

了职业规划吗？Sam，高校学历，中文专业，高校...下面是

我收集整理的精选做好职业规划六篇，仅供参考，大家一起

来看看吧。

做好职业规划篇一

随着市场经济的发展，企业员工的流淌率是越来越高，

有的甚至高达60，跳槽是越来越频繁了。对个人来说，是该

跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提示：在跳槽之前，你做好

了职业规划吗？

Sam，高校学历，中文专业，高校毕业八年了，可是对“职

场”一词也只是前两年才了解的。他以前习惯了在学校里当

老师时的“旱涝保收”的稳定和无压力的生活，所以在两年

前头脑一热，在原来″铁饭碗″的单位里放了一颗炸弹后，

还是老想找一个具有″长久性″的职业，即使从头起先也无

所谓。

想归想，但是详细从何入手令他头痛不已——除了中

文，他没有任何专业，两年来他换了七个工作。每次跳槽，

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他学会的除了一些粗浅的阅历之外，总会有浅尝辄止的感觉；

挚友交了不少，可是未能有机会深交；换工作后薪金长得不

多，有时甚至不如以前多，或者工作不如以前令人满足；每

次辞职后都会有一段时间赋闲在家，心情不好，对身体也有

不良影响，在心情郁闷的状况下，在职业顾问的帮助下，现

在终于找了一家大公司的企划工作。

针对Sam的想法——职业须要有长久性来保障本身并

没有错，但这要涉及一个职业生涯规划的问题。这就要追溯

到高校毕业时，甚至是高校时期为自己制定一套合理的职业

生涯规划。回想他这么多年来始终没有稳定的令自己满足的

职业而三番五次跳槽，主要缘由就是自己没有一个良好的职

业生涯规划。在职业顾问的指导下，对他的优劣势作出分析，

然后作出职业定位。

做好职业规划篇二

企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终

招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼

看过去一排工作经验，一两年的时间里换了N份工作，每份

时间都只有几个月。就光这一点，就干脆让他OUT了。”某

公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。

所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，

很有可能就是因为支离破裂的工作经验害了你，面试机会就

这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经验不就该老醇厚

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实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？

新人很潇洒，HR很无奈

“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A

毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全

义正词严。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适

合什么，莫非不是很平常么？

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作

的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没发展”就

潇洒辞职，甚至干脆“裸辞”。相较“80后”，“90后”择

业更注意自我感受，跳槽显得更加随意。

某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简

历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道

他的职业定位有很大问题，前后工作经验跳动太大，而且目

标岗位和个人具备的技能根