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2024年员工职级晋升管理制度

员工职级晋升管理制度1

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人，激发员工的工作热情,特制定本

晋升管理办法，

第二条晋升较高职位依据以下因素：

1.具备较高职位的技能；

2.相关工作经验和资历；

3.在职工作表现与操行；

4.完成职位所需要的有关训|练课程；

5.具备较好的适应性和潜力。

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部招聘

该用户很懒，什么也没介绍

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