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公司员工集体劳动合同（精选3篇）

公司员工集体劳动合同篇1

本合同由____________公司(以下简称公司)与

____________公司工会(以下简称工会)签订。

第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、

法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整

双方的权利和义务关系。

第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，

依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并

监督和协调这种关系

第三条本合同是双方遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工

就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假

日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司

制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原

则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合

法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各

项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，

有权招聘职工。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人

劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和

义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情

况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取

工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民

共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标

准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可

能减少加班加点。

第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订

本公司休假制度时应听取工会意见。

第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本

公司工资制度。

第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、

工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福

利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部

分，由工会协助公司合理安排使用。

第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法

等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意

后实施。

第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动

保险制度并努力扩大保险险种。

第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的

待遇按照国家有关规定执行。

第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。

第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并

负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊

工种和女职工的特殊保护工作。

第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检

查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作

业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有

权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向

公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出

处理决定。

第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳

动防护用品。

第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动

条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落

实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实

施情况。

第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各

项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技

术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的

惩处。

第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工

劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和

提出建议。

第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高

文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。

第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依

据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度