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企业人力资源管理流程及制度建设

TOC\o1-2\h\u16813第1章人力资源管理概述 5

252941.1人力资源管理的定义与作用 5

275201.2人力资源管理的核心内容与目标 5

178781.3人力资源管理的发展趋势 5

28543第2章员工招聘与选拔 5

181032.1招聘需求的确定与招聘计划制定 5

25352.2招聘渠道的选择与招聘信息发布 5

218872.3面试与选拔流程设计 5

92642.4录用与入职手续办理 5

4320第3章员工培训与发展 5

145833.1培训需求分析 5

196963.2培训计划与课程设计 5

102993.3培训实施与评估 5

237863.4员工职业发展规划与晋升通道设计 5

1691第4章绩效管理体系建设 5

81864.1绩效管理的基本概念与原则 5

19134.2绩效考核指标体系设计 5

44374.3绩效考核流程与方法 5

248724.4绩效反馈与改进 5

24110第5章薪酬福利管理 5

172935.1薪酬体系设计原则与流程 5

226055.2职位评价与薪酬等级划分 5

319715.3奖金与福利制度设计 5

46855.4薪酬调整与激励机制 6

1407第6章劳动关系管理 6

68556.1劳动合同管理 6

129966.2集体协商与劳动争议处理 6

138246.3员工关系管理 6

47756.4企业文化与员工凝聚力建设 6

12749第7章人力资源信息系统 6

154817.1人力资源信息系统概述 6

35297.2系统需求分析与功能设计 6

22537.3人力资源信息系统的实施与维护 6

169187.4数据分析与报表应用 6

29102第8章员工离职管理 6

3148.1离职原因分析与预防 6

96148.2离职流程与手续办理 6

301708.3离职面谈与信息反馈 6

272768.4离职员工关系维护 6

17253第9章人力资源法律风险防控 6

74259.1人力资源法律法规体系 6

22769.2常见法律风险与防范措施 6

111359.3合规性检查与审计 6

244679.4法律纠纷处理与应对 6

17307第10章员工健康管理 6

2327310.1员工健康管理体系构建 6

1593310.2健康教育与培训 6

3231310.3职业病防治与工伤处理 6

392010.4员工心理健康关怀 6

31768第11章人力资源战略规划 6

2355611.1人力资源战略的制定与实施 6

3024711.2组织架构与人力资源配置 6

1330711.3人力资源战略与企业文化 7

2661011.4人力资源战略调整与优化 7

3362第12章人力资源管理团队建设与个人成长 7

3225912.1人力资源管理团队建设 7

2432012.2人力资源管理人员的选拔与培训 7

2518012.3个人职业发展规划与成长路径 7

2501912.4团队协作与领导力提升 7

4598第1章人力资源管理概述 7

220641.1人力资源管理的定义与作用 7

109951.2人力资源管理的核心内容与目标 7

101831.3人力资源管理的发展趋势 8

24997第2章员工招聘与选拔 8

322372.1招聘需求的确定与招聘计划制定 8

313912.2招聘渠道的选择与招聘信息发布 8

169862.3面试与选拔流程设计 9

231392.4录用与入职手续办理 9

2702第3章员工培训与发展 9

326193.1培训需求分析 9

15763.1.1企业战略与培训需求 9

86123.1.2岗位职责与培训需求 9

248373.1.3员工绩效与培训需求 9

190923.1.4培训需求调查 10

162003.2培训计划与课程设计 10

50453.2.1培训计划 10

273263.2.2课程设计 10

258233.2.3培训师资 10

174643.3培训实施与评估 10

68273.3.1培训组织与实施 10

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