2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之三级

人力资源管理师能力测试试卷B卷附答

案

单选题（共50题）

1、（）是组织对类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、

职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资

格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位员工规范

B.工作岗位分析

C.工作说明书

D.岗位规范

【答案】C

2、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式

的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬

【答案】D

3、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要

的突出的业绩作出描述的考评方法是（）o

A.短文法

B.劳动定额法

C.关键事件法

D.工作日志法

【答案】A

4、三班制包括间断性三班制和（）

o

A.轮班三班制

B.连续性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制

【答案】B

5、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性

进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比

【答案】A

6、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力

很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那

么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

【答案】A

7、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大

纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反

馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；

⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分

析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习

目标。排序正确的是（）。

C.gxzXDOXgxWW

D.

【答案】D

8、生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生

活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度

职工月平均工资的（）。

A.50%、40%或者30%

B.60%、40%或者30%

C.50%、40%或者40%

D.50%、30%或者25%

【答案】A

9、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结

果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】B

10、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】B

11、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5-7

B.7-9

C.9〜10

D.10-12

【答案】D

12、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。

A.执行性标准

B.推荐性标准

C.必须执行标准

D.完全使用标准

【答案】B

13、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

A.咨询公司

B.会计事务所

C.物业公司

D.律师事务所

【答案】C

14、以下关于集体合同的说法，不正确的是（)o

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订