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临时工劳动标准合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任临时工事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同有效期为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2.临时工岗位及工作内容：乙方应在甲方指定的岗位从事_____________________工作。

二、工作时间和劳动报酬

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作不超过法定工时。

2.劳动报酬：

（1）基本工资：乙方的基本工资为人民币______元/月。

（2）加班工资：乙方加班工资按照国家法律法规和甲方规定支付。

（3）奖金、津贴、补贴：根据乙方的工作表现及甲方规定，甲方可给予相应的奖金、津贴和补贴。

三、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.乙方在工伤、疾病等情况下，按照国家法律法规和甲方规定享受相应的待遇。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照规程操作。

3.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

七、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同的约定，任何一方违约均应支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。

2.违约金的数额根据违约情况和损失程度确定。

八、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在合同期内从事临时性的工作，工作时间根据甲方需要进行安排。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或其指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息休假制度按甲方规定执行。

2.国家法定节假日，甲方应当按照法律规定安排乙方休息。

四、劳动报酬

1.乙方的工资支付标准按照甲方规定执行，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应当按照法律规定支付乙方的加班工资、绩效奖金等福利待遇。

3.甲方应当在每月的固定日期支付乙方的工资，如遇特殊情况，应当提前告知乙方。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全卫生规定。

3.甲方应当对乙方进行职业危害防护教育，并为乙方提供必要的防护用品。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

3.乙方在工作过程中因工作原因受伤的，甲方应当负责办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并承担相应的赔偿责任。

七、劳动纪律和违约责任

1.甲乙双方应当严格遵守国家的劳动法律、法规和甲方的各项规章制度。