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群防群治队伍管理制度

群防群治是指社区居民组织起来，共同参与社会管理和公共

安全工作，通过集体协作，有效地预防和治理社会问题。群防群

治队伍是指由社区居民自发组成的一支队伍，负责社区的安全防

范和治安管理工作，是实施群防群治的重要力量。为了提高群防

群治队伍的管理水平，需要建立一套科学、完善的管理制度。本

文将从组建队伍、义务服务、培训培养、工作监督等方面探讨群

防群治队伍的管理制度。

一、队伍组建

（一）组织机构

在每个社区建立群防群治队伍组织机构，包括队长、副队

长、秘书、宣传干事等职位，明确各个职位的职责和权力，形成

分工协作的工作体系。

（二）招募方式

通过社区公告、广播、微信群等渠道，向社区居民公开招募

志愿者加入群防群治队伍。招募应公正、公平、公开，不得有歧

视性要求。

（三）条件限制

队员应具备一定的身体素质和社会觉悟，无不良行为和犯罪

记录，身份证明齐全。可以在社区居民中优先考虑退伍军人、公

安干警等有相关专业经验的人员。

（四）选拔评审

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通过面试、考核等方式对志愿者进行选拔评审，确保队伍成

员具备必要的素质和能力。选拔评审应公平公正，避免个人主观

意识带来的偏见。

（五）队伍编制

根据社区规模和需求，合理划分队伍编制，确定每个队伍成

员的责任区域和职责分工，确保工作有序进行。

二、义务服务

（一）服务内容

群防群治队伍应承担社区的安全防范、巡逻防控、矛盾调

解、宣传教育等工作，有需要时可以协助公安机关进行抓捕、现

场保护等任务。

（二）工作时间

群防群治队伍应保证在社区居民需要的时候能及时出动，对

于居民的求助需要及时响应，保证服务的连续性和便捷性。

（三）服务方式

群防群治队伍可以通过巡逻、宣传、讲座、义务引导等方式

开展服务工作，根据具体情况灵活运用，提高社区居民的安全防

范意识和法律意识。

三、培训培养

（一）培训内容

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群防群治队伍应定期组织培训，培养队员的法律知识、技能

和工作能力，提高队伍整体素质。培训内容可以包括安全防范知

识、冲突调解技巧、应急处置能力等方面。

（二）培训方式

培训可以通过组织专家讲座、实践演练、案例分析等形式进

行，注重理论与实践相结合，提高培训的实效性和针对性。

（三）培养选拔

在队伍中设立评优评先机制，对表现出色的队员进行表彰和

奖励，激励队员保持积极性和主动性。同时，根据队员的培养和

实际工作情况，适时进行选拔，提拔有潜力的队员担任队长、副

队长等重要职务。

四、工作监督

（一）内部监督

建立健全内部监督机制，队长、副队长应对队员的工作情况

进行监督和评估，及时发现和解决问题，确保工作的正常进行。

（二）外部评估

定期邀请社区居民对群防群治队伍的工作进行评估和反馈，

听取居民需求和意见，及时调整和优化工作方案。可以通过开展

满意度调查、召开座谈会等形式进行外部评估。

（三）上级指导

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依托公安机关或社区综合治理机构，建立上级指导机制，定

期听取上级对队伍工作的指导和评估，加强队伍建设和工作水平

的提升。

以上是关于群防群治队伍管理制度的初步构想，通过建立科

学、完善的管理制度，可以提高群防群治队伍的组织效能和工作

水平，进一步推动社区治安工作的深入开展。当然，具体的管理

制度还需要根据实际情况进行调整和完善，不断提高适应性和针

对性。

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