个性化人力资源派遣承包协议2024版.docx

个性化人力资源派遣承包协议2024版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

1.2乙方名称及住所

1.3甲方派遣员工定义

第二条：派遣范围与岗位

2.1派遣员工岗位及职责

2.2派遣员工人数及比例

2.3派遣员工的工作地点

第三条：合同期限

3.1起始日期

3.2终止日期

第四条：派遣员工的薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五条：派遣员工的管理与培训

5.1甲方对派遣员工的日常管理

5.2甲方对派遣员工的培训与发展

第六条：劳动争议的解决

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的诉讼管辖

第七条：必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址信息的保护期限

7.3违反必威体育官网网址条款的责任

第八条：违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条：不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力的后果

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

第十一条：争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决的地点

第十二条：法律适用

12.1合同适用的法律

12.2法律变更的影响

第十三条：其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的完整性

13.3合同的份数

第十四条：合同的生效

14.1合同生效的条件

14.2合同生效的时间

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

甲方名称为：×××公司，住所为：××省××市××区××路××号。

1.2乙方名称及住所

乙方名称为：×××人力资源服务有限公司，住所为：××省××市××区××路××号。

1.3甲方派遣员工定义

甲方派遣员工指的是甲方根据业务需求，向乙方委托的人力资源派遣服务中的员工。

第二条：派遣范围与岗位

2.1派遣员工岗位及职责

派遣员工岗位为：技术支持工程师。主要职责包括：为客户提供技术支持、解决客户问题、定期回访客户等。

2.2派遣员工人数及比例

派遣员工人数为：50人。派遣员工与乙方正式员工的比例为1:1。

2.3派遣员工的工作地点

派遣员工的工作地点为：甲方公司所在地，即××省××市××区××路××号。

第三条：合同期限

3.1起始日期

合同起始日期为：2024年1月1日。

3.2终止日期

合同终止日期为：2029年12月31日。

第四条：派遣员工的薪酬福利

4.1基本工资

派遣员工的基本工资为：每月人民币4000元。

4.2奖金及提成

派遣员工的奖金及提成根据甲方公司的相关规定执行。

4.3社会保险

甲方为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇

派遣员工在享有法定节假日、年假、病假等福利待遇外，还将根据甲方公司的相关规定享受其他福利。

第五条：派遣员工的管理与培训

5.1甲方对派遣员工的日常管理

甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作绩效考核等。

5.2甲方对派遣员工的培训与发展

甲方负责对派遣员工进行业务技能及职业素养的培训，促进其职业发展。

第六条：劳动争议的解决

6.1劳动争议的解决方式

劳动争议采取和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.2劳动争议的诉讼管辖

劳动争议的诉讼管辖地为：甲方所在地人民法院。

第八条：违约责任

8.1甲方违约责任

甲方未按照约定提供服务或违反合同其他条款的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。

8.2乙方违约责任

乙方未按照约定提供服务或违反合同其他条款的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。

第九条：不可抗力

9.1不可抗力的定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

9.2不可抗力的后果

因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。双方应立即采取措施减少损失，并协商延长合同履行期限。

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。

10.2合同解除的条件

合同解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。解除协议中应明确解除原因、解除日期及后续处理事项。

第十一条：争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决的地点

争议解决的地点为甲方所在地，即××省××市××区××路××号。

第十二条：法律适用

12.1合同适用的法律

本合同适用中华人民共和国法律。

12.2法律变更的影响

如果法律、法规、政策发生变化，影响本合同的履行，双方应根据新的法律、法规、政策的规定，协商变