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*残疾人就业保障金政策解读目录CONTENTS123残疾人就业保障金政策依据残疾人就业保障金相关政策及操作133未按规定缴纳保障金责任4残疾人就业保障金征缴流程残疾人就业保障金(简称“保障金”)是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。1、残疾人就业保障金的概念一、残疾人就业保障金政策依据2、残疾人就业保障金缴纳意义一、残疾人就业保障金政策依据残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活；对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金，让社会各用人单位履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。2017年7月20日出台了《湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（鄂财法规〔2017〕11号）2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会以财税〔2015〕72号印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》一、残疾人就业保障金政策依据3、残疾人就业保障金政策依据向残疾人就业服务机构申报安置残疾人情况，获得认定结果用人单位有安置残疾人未安置残疾人规定时间内向所在地的税务部门申报缴纳保障金本省行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。1、残保金征缴流程二、残疾人就业保障金征缴流程二、残疾人就业保障金征缴流程公式保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位按月（季）申报缴纳保障金的，将上年用人单位在职职工年平均工资折算为月（季）平均工资计算缴纳，即：保障金月（季）缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工月（季）平均工资用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。2、保障金计算公式注：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业人数，是指经用人单位向当地残联组织申报，并经残联确认出具《安残确认书》的人数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。上年用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。二、残疾人就业保障金征缴流程★《办法》第十条规定，保障金按年计算，分月缴纳。各地也可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金。成立不足1个月的，不缴纳保障金。★保障金的申报方式有网上申报、上门申报等方式。★保障金的缴款方式有P0S机刷卡,手工转账、财税库银电子缴库横向联网等方式。3、保障金申报缴纳期限、申报方式、缴款方式二、残疾人就业保障金征缴流程★2020年残保金优惠政策优惠类型政策内容概述执行期间文件依据标准上限残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行自2020年1月1日起《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）分档征收对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。自2020年1月1日起至2022年12月31日免征在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。自2020年1月1日起至2022年12月31日免、缓用人单位遇不可抗力自然