县委书记人才工作座谈会发言提纲.docxVIP

人才是经济社会发展中最具根本性的战略资源，更是最活跃的先进生产力，在推动经济跨越式发展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的作用。党的十八大以来，**县深入推进“人才强县”战略，坚持“完善制度、扩大增量、改善结构、提升素质”的总体思路，努力开创人才工作新局面。

一、以改革创新为动力，完善人才制度建设。近年来，我县把人才工作纳入全县经济社会发展的总体部署，不断探索人才改革方向，找准工作创新点。一是完善了一套制度。制定出台《**县关于打造人才聚集高地的实施意见》，着力实施高层次人才领军计划、急需急缺人才汇智计划、乡村人才振兴计划，大力支持人才创新创业；配套出台《**县人才“一站式”服务实施办法（试行）》《**县高层次人才医疗保健实施方案》等10个实施细则，形成覆盖人才培育、引进、管理、激励的全链条“1+10”人才政策体系。二是推行了一项管理。针对县域发展急需的专业人才，在牢牢守住行政事业单位机构编制限额底线的前提下，科学统筹100个编制建立“人才编制池”，实行专项管理，周转使用；建立人才专项编制管理办法，明确人才专项编制保障范围和准入条件，妥善解决急需紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题。目前，通过“人才编制池”为一线岗位引进地勘、水利工程等急需紧缺高层次人才16名。三是搭建了一个平台。建立人才服务“一站式”平台，整合全县教育、医疗等资源，在政策兑现、医疗保健、子女入学、配偶随迁等方面提供“一站式”服务；设立人才服务绿色通道，为何钊等4位博士研究生发放了“优质健康服务卡”，提供一对一精准医疗服务。

二、以招贤纳士为手段，实现人才总量和质量的增长。大力开展引才行动，进一步扩大人才总量，提升人才质量。一是紧盯“高精特专”引才。成立专项引才小组，着眼服务县“十四五”期间经济社会高质量发展，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的“高精特专”人才。2020年来，精准招纳高层次人才84名，其中博士研究生2人、硕士研究生82名。二是围绕“引智借力”纳才。大胆采用“引智借力”的人才使用方式，以发展和提升产业发展、乡村振兴质量为目标，协助中联重科引进2个专家团队，助推先进制造业发展；引导企业科技研发中心与湖南中医药大学等高校签订产学研协议，引进、转化科技成果16项，吸纳新技术10项，解决产业关键性技术问题10个；引进中国工程院士团队，大力发展小镇中药材经济。三是聚焦“海纳百川”聚才。利用县职介平台、县人才中心微信公众号等平台开展线上招聘活动，依托人力资源市场组织开展各类现场招聘活动，目前，累计发布线上招聘信息97期，举办招聘活动62场，达成就业意向近万人，为产业经济发展储备了一批实用型人才。

三、以能力建设为核心，助推人才能力和素质提升。始终坚持走人才自主培养之路，全方位谋划各类人才的培养，以能力建设为核心，推动建立覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。一是依托院校培养。依托党校、职业院校等专业机构，结合人才特点、岗位要求、成长规律，突出针对性、目的性、实效性，分期分批进行人才培养。2020年以来，举办领导干部主体班6期，培训330余人次；围绕基层党建和乡村振兴等主题举办村(社区)党支部书记培训班3期，培训843人次；着眼基层实用人才能力不足等问题，举办技能培训班276期，培训电工、面点师等专业工种共计10600余人，举办种养能手、经营主体带头人等农村实用人才培训班290余场，培训农村实用人才15800余人次。二是开展外出培训。围绕文旅康养、城市建设、乡村振兴、基层党建等主题举办四期外训班，培训100余人；组织77家企业150人次参加了沅澧大讲堂——企业人才专题报告等培训；组织64名医卫专业人才前往长沙中医研究院等单位进行了进修或委培。三是立足实践培育。利用星创天地等平台,举办企业项目管理人培训班10余期，培训1500余人次；继续实施科技特派员、银龄讲学计划，围绕大棚蔬菜、稻虾种养、莲鳖生态种养技术开展实践教学，打造一批立足本土、具有发展眼光、富有开拓精神的领头雁、带头人；实行“导师帮带制”，推选46名农村工作经验丰富的干部组成导师团，联系92名村支两委年轻干部，引导年轻干部在实践中学习，在工作中成长；选派455名优秀干部到项目建设、乡村振兴一线岗位任职和挂职，让干部在基层一线磨炼意志、增长才干。

四、以服务提升为重点，促进人才环境和保障改善。为使人才引得进、留得住，我县按照人才政策，从服务入手，全面强化服务保障，打造舒适的“软环境”、优质的“新生态”，让人才引进后安身、安心、安业。一是优化政治环境。推动“一把手”抓“第一资源”工作责任的落实，形成了“一把手”亲自抓、全体干部具体抓的人才工作新格局。落实领导干部联系服务专家制度，领导干部一对一联系服务38名专家，邀请专家人才参与重点规划、重大决策的研讨和咨询，强化对专家