专属服装店铺管理店长聘用协议模板版.docx

专属服装店铺管理店长聘用协议模板版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3店铺

1.4管理店长

第二条合同期限

2.1聘期

2.2试用期

第三条工作职责

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条薪资待遇

4.1薪资结构

4.2薪资发放时间

4.3奖金及其他福利

第五条试用期评估

5.1试用期的评估标准

5.2试用期的评估结果

第六条合同终止与解除

6.1合同终止的情形

6.2合同解除的情形

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条违约责任

8.1甲乙双方的违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

第十条法律适用

10.1合同适用的法律

第十一条其他条款

11.1双方约定的其他事项

第十二条附件

12.1附件一：职位说明书

12.2附件二：薪资结构表

第十三条签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四条合同生效时间

14.1合同的生效时间

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1聘期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【聘期年数】年。

2.2试用期：乙方在签订合同时，应参加甲方安排的试用期，试用期为【试用期月数】个月。

第三条工作职责

3.1乙方的工作职责：乙方作为管理店长，应全面负责店铺的日常运营和管理，确保店铺业绩的达成，维护甲方的品牌形象。

3.2乙方的工作地点：【工作地点】。

3.3乙方的工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间工作，如有需要，应配合甲方完成加班任务。

第四条薪资待遇

4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、其他补贴等组成。

4.2薪资发放时间：乙方的薪资将于每月【薪资发放日】前发放。

4.3奖金及其他福利：乙方根据店铺业绩和个人表现，可获得相应的奖金；甲方提供五险一金、年假、节假日福利等员工福利。

第五条试用期评估

5.1试用期的评估标准：甲方将对乙方在试用期的表现进行评估，包括工作能力、团队协作、业务成果等方面。

5.2试用期的评估结果：如乙方通过试用期评估，甲方将继续与乙方履行本合同；如乙方未通过试用期评估，甲方有权解除本合同。

第六条合同终止与解除

6.1合同终止的情形：本合同期满、双方协商一致解除、乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失民事行为能力或死亡等。

6.2合同解除的情形：甲方提前解除合同的，应向乙方支付违约金，违约金数额为乙方试用期满后一个月的工资。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间及解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：自乙方签署本合同之日起至合同解除后一年内有效。

第八条违约责任

8.1甲乙双方的违约责任：双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决地点：诉讼地点为【诉讼地点】。

第十条法律适用

10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条其他条款

11.1双方约定的其他事项：【其他事项】。

第十二条附件

12.1附件一：职位说明书

12.2附件二：薪资结构表

12.3附件三：店铺管理制度

第十三条签字盖章

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

13.2双方签字盖章后，本合同即刻生效。

第十四条合同生效时间

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：职位说明书

详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等，以便乙方明确自己的工作职责和期望。

附件二：薪资结构表

详细要求和说明：薪资结构表应明确列出乙方的基本工资、绩效奖金、其他补贴等薪资组成部分及其计算方式，以便乙方了解自己的薪资待遇。

附件三：店铺管理制度

详细要求和说明：店铺管理制度应包含店铺的日常运营和管理规定，如考勤制度、销售政策、员工行为规范等，以便乙方遵守和执行。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1.乙方未按照约定履行工作职责，影响店铺正常运营。

2.乙方违反店铺管理制度，造成经济损失或声誉损害。

3.甲方未按时足额支付乙方薪资待遇。

4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。

责任认定标准：

1.乙方违反工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。