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2024年绩效的管理制度

绩效的管理制度1

第一章任用与晋升

第一条、为有效规范人事作业程序，促进公人事薪金管理制度化、正轨化，使人事工作有

章可循，特制订本管理制度。

第二条、本管理制度的制订，充分体现了公学习、进步、创新、服务的企业文化。

第三条、公遵循重能力不重学历、任人为贤”的用人原则

第四条、新进员工试用期为1―3个月、根据员工的绩效表现、直接主管认可，本人提交转

该用户很懒，什么也没介绍

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