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第卷第期管理科学学报
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中国职工组织承诺的结构模型研究!
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暨南大学人力资源管理研究所广州中国科学院心理研究所北京
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摘要在访谈项目收集多次预试和科学检验的基础上研制了一套中国职工组织承诺问
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卷采用多元统计解析方法中的因素分析探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构提出了
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五因素模型这五种基本的承诺类型是感情承诺规范承诺理想承诺经济承诺和机会承诺
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关键词组织承诺心理契约承诺类型心理结构
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中图分类号-2()文献标识码-文章编号-((4567(4%$(((,($5((4)5()
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员工在企业的地位发生了变化在许多企
8引言%*,
业中员工实际上丧失了主人翁地位而变成了被
#
89问题的提出雇佣者
存在决定意识为了适应国际国内的环境变上述变化使员工在心理上产生了不稳定感.
不安全感失落感特别是下岗失业造成的挫折感
化组织的结构体制和管理措施也应随之改变.#
#.
和不安感严重地影响了国有企业员工对企业的
这些必然会引起人们观念心理和行为上的变化#
.
态度从而使员工与企业的关系发生了重大变化
这是本研究的出发点
这正是组织行为学中组织承诺所要探讨的课
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