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2023必威体育精装版公司行政管理规章制度--第1页
2023必威体育精装版公司行政管理规章制度
2023必威体育精装版公司行政管理规章制度(7篇)
2023必威体育精装版公司行政管理规章制度精选篇1
为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政
事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。
第一章考勤规定
为规范员工考勤管理，提高工作效率，加强员工自我约束，现制
定本规定。
第一条工作时间。管理人员实行一周六天工作制，每天工作时间
为8：30至12：00，14：00至18：00；
第二条公司设专人负责考勤，所有员工须按时签到，遵守相关要
求；因工作原因无法签到的，返岗后应当向考勤负责人说明。
第三条员工应按时上班签到，迟到5至10分钟罚款5元/次，迟
到30分钟以上罚款10元/次。
第四条未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假
期逾期却无续假手续的，均按旷工处理。旷工半天的扣全天工资，旷
工一天的罚扣两天工资，连续三天以上旷工的公司可予以开除。
第五条请假规定。员工因病、因事请假，请假时间一天内的由部
门主管审核。请假超过二天的须公司领导签字同意。因特殊原因无法
提交申请的，应于上班前电话通知部门主管或公司领导。
第六条病假。员工休病假须有医院证明（病历表、医嘱、药品单、
收费单据等），否则按无薪假期计算。病假期间工资按员工日工资60%
计发，但不低于最低工资标准的80%。工伤的参照国家规定执行。
第七条事假。事假均为无薪假，按规定办理请假手续。
第八条婚假。请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在
入职公司后；带薪婚假为3天，若为晚婚且初婚的再增加10天（女大
于23岁，男大于25岁）。
第九条产假。产假不少于90天（含节假），产假期间按基本工资
支付。产假指第一次生育，非_产假均按事假处理。
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第十条丧假。公司员工亲属丧亡的，经批准可请3个工作日的带
薪假，超过的按事假处理。
第十一条法定假日。按国家规定的法定假日日期、天数休假。
第十二条年休假。根据公司经营情况进行安排，年休假原则上不
超过10天，且要求一次性休完，不跨年累计。
第十三条值班和加班。公司值班人员须按照考勤时间上班，公休
日值班加班的应安排调休，不能调休的应加发补贴，法定节假日值班
加班的按国家规定发放。
第二章办公用品管理
为进一步开源节流，规范办公用品管理，特做如下规定：
一、职责及范围
（一）本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗
品，本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的
职责和管理要求。
（二）办公用品的采购、保管及发放归综合行政部管理。各部门
办公用品计划、领取、使用、保管等由各部门负责人负责
二、办公用品计划、采购、保管及发放管理办法
（一）每月15日以前，各部门自行统计本部门的办公用品需求状
况，并列出详细计划，分类（日常办公用品、印刷品、其它）填写
《物品领用申请表》，计划本着“节省、实用、必需”的原则，经部
门负责人审批后统一提交综合行政部。
（二）综合行政部人员根据实际情况给予审核并采购，报经副总
经理进行审批。
第
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