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资料劳务派遣的定义

劳务派遣是目前现代企业及国家机关、文教、卫生等事业单位编外用人的一种

新型管理模式。简单的说，就是用人单位将部分或全部员工的招聘及管理工作外包

给劳务派遣公司;由派遣公司根据用人单位的需要，全权负责员工的招聘、培训、

存档、工资福利发放、办理社保住房公积金手续、处理劳动争议、劳资纠纷等，并

与员工签订劳动合同。用人单位只管用人，从而精简了机构，降低了成本，免去了

繁杂的劳动人事管理工作，由于“第三方”的介入规范了企业的用工，规避了企

业的风险，减少了用人单位与员工的直接冲突和纠纷，同时也保护了劳动者的权

利。这是一种倍受用人单位和员工青睐的新型用工形式。

劳务派遣又称为劳动力派遣，是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳

动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳动力派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣

的单位工作。法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派企业的三方关系。劳动合

同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动

者与要派企业之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。各国

在立法上对劳务派遣大致有三种态度。意大利与瑞典把劳务派遣视为传统的以中间

剥削为目的的收费职业介绍机构，工会组织对其持强烈的抵制态度，国家在立法上

明文禁止与取缔劳务派遣。英国、法国、德国、日本等国的工会组织对劳务派遣持

克制的反对态度，国家在立法上，在保证劳动者的合法权益下承认劳务派遣的合法

性。在美国，工会组织对劳务派遣不太反感，所以，在美国尚没有关于劳务派遣的

立法。美国政府把劳务派遣视为公共就业服务机构的合作伙伴。

中国劳务派遣始于上世纪,,年代末，主要是当时的政府机构出于国家安全考虑

而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从上世纪,,年代后期的数年时间里，劳务

派遣用工人数迅速飙升，劳务派遣业也成为社会上最热门的盈利行业。据不完全统

计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳务工约有,,,,万人，仅全国建筑系

统使用各种形式的劳务工就超过,,,,万人，全国有劳务派遣公司不下,.,万个，但

其中由劳动部门经办或审批的仅为,.,万个。

中国劳务派遣的劳工人员构成主要为三类人员，一是国有企业下岗分流人员，

另一类主流人员是进城务工的农村劳动者，最后一类人员一般为各高校的大中专毕

业生及一些具有较高专业技能或管理知识的专门性人才，后者往往成为猎头公司关

注的对象。纵观我国派遣劳工，主要还是以低端劳动力为主，高端人才派遣仅占很

小比例。目前我国对于劳务派遣没有专门立法予以规范。

(一)对用人单位而言:

1.降低用人成本支出。

用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工

资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大

降低。

2.实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。

减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参

与市场竞争。

3.有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。

现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是

“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的

后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位

不存在劳动关系。

4.可以避免劳务流失。

被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员

制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工

作，用人单位不会担心劳务流失和作，用人单位不会担心劳务流失和跳槽跳槽。5.可以减少劳动纠纷。

在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订

劳务租赁(派遣)协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘

用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关

系上的纠纷。

6.可以转移企业的风险。

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过

劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定

人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，

用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期

满，劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同，