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数字能力对在华跨国公司数字创新绩效的影响机制

目录

一、内容描述...............................................2

1.1研究背景.............................................3

1.2研究目的.............................................4

1.3研究意义.............................................4

1.4研究方法.............................................5

1.5研究结构.............................................6

二、文献综述...............................................8

2.1数字能力的概念与内涵.................................9

2.2数字创新绩效的概念与内涵............................10

2.3在华跨国公司的数字创新现状与挑战....................11

2.4数字能力对在华跨国公司数字创新绩效的影响研究现状....13

三、理论框架..............................................14

3.1数字能力对数字创新绩效的影响机制....................15

3.2在华跨国公司的数字能力现状分析......................16

3.3在华跨国公司的数字创新绩效现状分析..................17

3.4数字能力对在华跨国公司数字创新绩效的影响路径分析....19

四、实证研究..............................................20

4.1数据来源与样本选择..................................22

4.2变量定义与测量模型..................................23

4.3实证模型构建与假设检验..............................24

4.4实证结果分析与讨论..................................25

五、结果与启示............................................27

5.1结果描述............................................28

5.2结果分析与讨论......................................29

5.3对在华跨国公司提升数字创新绩效的启示与建议..........30

5.4研究局限与未来研究方向..............................32

六、结论与展望............................................33

6.1研究结论总结........................................35

6.2研究贡献与实践价值..................................36

6.3研究不足与改进方向..................................37

6.4后续研究展望........................................38

一、内容描述

随着全球经济一体化的不断深入，跨国公司在华投资和运营已成为一种普遍现象。在这样的背景下，数字能力作为企业竞争力的重要组成部分，对跨国公司在华的数字创新绩效产生了重要影响。本文旨在探讨数字能力对在华跨国公司数字创新绩效的影响机制，以期为企业提升数字创新能力提供有益的理论指导。

本文将分析数字能力的内涵及其对企业创新绩效的影响，数字能力是指企业在利用信息技术进行创新活动时所具备的知识、技能和态度等方面的综合能力。数字能力的高低直接影响到企业创新活动的效率和质量，进而影响到企业的创新绩效。

本文将从组织结构、员工素质、技术基础设施等方面探讨数字能力对企业创新绩效的影响机制。通过对这些因素的分析，可以揭示数字能力对企业创新绩效的具体作用途径，为跨国公司在华提升数字创新能力提供理论依据。

本文将结合实际案例，对数字能力对在华跨国公司数字创新绩效