规范学校招聘工作制度汇编.docx

一、总则

第一条为了加强学校教师队伍建设，规范学校招聘工作，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条学校招聘工作应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行。

第三条学校招聘工作由学校人力资源部门负责组织实施，其他相关部门协助完成。

第四条学校招聘工作主要包括以下内容：制定招聘计划、发布招聘信息、组织招聘考试、体检、考察、公示、录用、签订劳动合同等。

二、招聘计划与招聘公告

第五条学校应当根据教育教学需要和师资队伍状况，合理制定招聘计划，报学校校长办公会议审批。

第六条招聘计划主要包括招聘岗位、招聘人数、岗位条件、专业要求、招聘范围等。

第七条学校人力资源部门应当在招聘计划审批通过后，及时发布招聘公告，向社会公开招聘信息。

第八条招聘公告应当包括学校简介、招聘岗位、招聘人数、岗位条件、招聘程序、报名办法、联系方式等内容。

三、招聘考试与评价

第九条学校应当根据招聘岗位的特点和要求，采取适当的考试和评价方式，确保招聘工作的公平、公正。

第十条考试方式可以包括笔试、面试、试讲、专业技能测试等，具体考试方式根据不同招聘岗位要求确定。

第十一条笔试主要测试应聘者的综合素质、专业知识、教育法规、教育政策等方面的内容。

第十二条面试主要测试应聘者的语言表达能力、思维敏捷度、教育教学能力等方面的内容。

第十三条试讲主要测试应聘者的教育教学水平和教育教学方法。

第十四条专业技能测试主要测试应聘者的专业技能水平。

第十五条学校应当根据考试成绩，结合应聘者的综合素质和教育教学能力，进行综合评价，确定拟录用人员。

四、体检与考察

第十六条学校应当组织对拟录用人员进行体检，体检标准按照《教师资格体检标准》执行。

第十七条学校应当对拟录用人员进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

第十八条体检和考察不合格的，不得录用。

五、公示与录用

第十九条学校应当对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

第二十条公示期间，如有反映拟录用人员存在问题，学校应当及时进行调查核实，并根据核实情况决定是否录用。

第二十一条公示无异议的，学校应当与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

六、其他

第二十二条学校招聘工作应当严格执行国家法律法规和政策规定，严禁任何形式的歧视行为。

第二十三条学校应当建立健全招聘工作档案，妥善保管招聘过程中产生的各类材料，以备查验。

第二十四条学校招聘工作应当接受社会监督，学校应当设立监督电话和邮箱，接受广大师生和家长的监督。

第二十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十六条本制度的解释权归学校人力资源部门。