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企业招聘面试环节的心理学应用

[摘要]企业的招聘面试，在当今企业人力资源管理的过程中，作用日益凸显。如何快速地将符合岗位要求的候选人招募成功，落实入职成为企业一大挑战。本研究介绍了在招聘面试的初期、中期、后期三个阶段常见的心理学效应的使用。包括：沉没成本效应、首因效应、重复曝光效应、近因效应；波丽安娜效应、错误共识效应、从众效应、锚定效应；罗森塔尔效应、承诺与一致原理、间歇效应等。当企业面试官恰当使用这些心理学效应时，能有效引导候选人在面试过程中的判断和决策，从而实现招聘目标。

[关键词]招聘；面试；心理学效应

一、引言

招聘面试是企业人力资源管理的重要环节。它是人力资源管理中，基础