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论我国上市公司高管人员薪酬激励机制
摘要：随着知识经济的发展，人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越
来越大，其重要性甚至超过了物质资源。激励是人力资源管理的重要内容,而薪
酬激励是提高人力资源管理有效性的重要手段。一来有效的薪酬激励机制可以极
大的调动员工工作的积极性,提高企业绩效，但是如果企业不能提供有力的薪酬
激励，甚至低于行业内薪酬水平，就会大大降低员工工作热情；其次，合理的薪
酬机制可以挖掘员工的潜力,充分利用人力资本资源，不仅员工的效益得到最大
的发挥，公司的绩效也随之提高，一举两得.积极有效的薪酬设计，可以激励公
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