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安全生产和职业卫生目标管理制度

第一章总则

为加强安全生产和职业卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的持续发展，根据国家及地方相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。安全生产和职业卫生管理是实现企业可持续发展的重要基础，是保护员工权益的重要措施。

第二章目标

本制度的主要目标包括：

1.确保企业在生产经营过程中，遵循安全生产和职业卫生的相关法律法规，降低事故发生率，提升安全生产管理水平。

2.通过明确安全生产和职业卫生的目标责任，促使各级管理人员和员工自觉遵守安全卫生规范，形成全员参与的安全生产文化。

3.设立可量化的安全生产与职业卫生管理指标，定期评估和分析，持续改进，确保制度的有效实施。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及相关管理人员，包括但不限于生产、技术、管理和服务等各个部门。所有员工在工作中均需遵循本制度的相关要求。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规和标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《职业病防治法》

3.《企业安全生产标准化基本规范》

4.《劳动法》

5.相关行业标准及地方性法规

第五章管理规范

5.1责任分工

1.公司管理层：负责制定安全生产和职业卫生政策，提供必要的资源和支持。

2.安全生产管理部门：负责安全生产和职业卫生的日常管理工作，组织安全培训和应急演练，定期检查和评估安全隐患。

3.各部门负责人：对本部门的安全生产和职业卫生工作负总责，确保本部门员工遵守相关规定。

4.全体员工：有义务遵守安全生产和职业卫生的相关规定，发现安全隐患及时报告。

5.2目标指标

1.年度安全生产事故发生率控制在0.5%以下。

2.职业病发生率控制在0.1%以下。

3.员工安全培训覆盖率达到100%。

4.定期安全检查合格率达到95%以上。

第六章操作流程

6.1风险评估

1.定期对工作场所进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患和职业病风险。

2.根据评估结果制定相应的安全防护措施，确保员工在安全的环境中工作。

6.2安全培训

1.每年组织安全生产和职业卫生培训，确保全体员工熟知及掌握相关法律法规和安全操作规程。

2.采取多种形式的培训方式，包括理论培训、实操演练和考核，确保培训效果。

6.3安全检查

1.建立定期安全检查制度，由安全生产管理部门组织实施，检查内容包括设备安全、消防安全、职业卫生等。

2.检查后形成报告，及时整改发现的问题，并跟踪整改落实情况。

6.4应急管理

1.制定应急预案，涵盖火灾、爆炸、化学品泄漏等突发事件的应急处理流程。

2.定期进行应急演练，提高员工的应急处置能力和反应速度。

第七章监督机制

7.1监督检查

1.定期对各部门安全生产和职业卫生工作进行监督检查，确保各项制度的落实。

2.设立安全投诉和举报机制，鼓励员工对安全隐患和违规行为进行举报。

7.2绩效评估

1.每季度对各部门安全生产和职业卫生管理工作进行评估，根据考核结果进行奖惩。

2.定期总结安全生产和职业卫生工作情况，形成分析报告，提出改进措施。

第八章附则

1.本制度由安全生产管理部门负责解释，所有员工应认真遵守。

2.本制度自发布之日起生效，并在必要时进行修订和完善。

8.1修订流程

1.定期或根据实际情况对制度进行审查和修订，确保其适用性和有效性。

2.修订建议可由各部门提出，管理层审议通过后进行更新。

8.2生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工必须遵守。

第九章结语

安全生产和职业卫生是企业可持续发展的基石。通过本制度的实施，期望能提升员工的安全意识，降低事故发生率，保障每位员工的身心健康，共同构建安全、和谐的工作环境。