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2023年整理企业人力资源管理师之四级

人力资源管理师综合练习试卷A卷附答

案

单选题(共50题)

1、招聘告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是

()o

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢？

【答案】B

2、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求,

薪酬水平可以()一些。

A.[S)

B.低

C.提高

D.升

【答案】B

3、2（018年11月）下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一

些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大

【答案】D

4、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】D

5、2（019年5月）（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人

员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案

记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】D

6、2（015年11月）（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工

应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】D

7、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

【答案】B

8、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价

值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分

析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

【答案】D

9劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力,

常见的约定条款不包括（）o

A.必威体育官网网址事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险?？

【答案】C

102（018年5月）下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=（月初人数+月末人数）/2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数/30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数/31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

【答案】D

11关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

【答案】B

12PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理，四个阶段

循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是

()o

B.(WM)

c.(MW

D.④(D③②

【答案】A

132（018年11月）人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容

【答案】A

14员工培训的功能不包括（）

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

【答案】D

15同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

【答案】A

16组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是

（）组织氛围