经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇.docx

经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]（应与个人实际信息一致）

联系方式：[员工联系电话或电子邮箱地址]

住址：[员工详细住址]（与个人信息相符）

入职时间：[入职年份]年入职

所在部门：[具体工作部门或部门名称]担任职位：[岗位名称]

劳动合同签订时间：[劳动合同签订年份及日期]（具体日期）

劳动合同签订期限：[劳动合同签订年限]（如：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）等。双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就经济性裁员解除劳动合同事宜达成如下协议：

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于当前经济环境下公司面临的经济压力与困境，甲方根据业务发展需要，决定进行经济性裁员。经过双方充分沟通，达成以下解除劳动合同协议：

一、背景概述

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，甲方因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员，在平等自愿的基础上与乙方解除劳动合同。在解除劳动合同前，双方已经充分了解并认可裁员的事实和原因。

二、解除劳动合同条款

1.双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。

2.乙方的工作将自协议签署之日起正式终止，乙方不再担任甲方公司的任何职务。

3.本协议签订后，甲方将按照法律法规要求完成劳动合同解除手续，并为乙方出具相应的离职证明文件。

三、经济补偿方案

鉴于乙方在甲方公司的工作贡献和当前的经济形势，甲方决定给予乙方以下经济补偿：

1.工资结算：乙方工资结算至协议签署之日，支付时间按照公司规定执行。

2.经济补偿金：甲方将按照乙方在公司的工作年限支付相应的经济补偿金，具体金额按照公司政策执行。

3.其他福利：如有未休年假等福利，甲方将按照公司规定进行结算。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在离职后应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用甲方的商业机密。

2.在一定期限内（通常为离职后的一定期限），乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。具体期限和范围由双方协商确定。

五、纠纷解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若因本协议引起的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.双方应在本协议签署后按照各自内部流程办理相关手续。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议的内容应严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方透露。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________

日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日

篇3

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲方因经济形势变化导致公司面临困难，需要进行经济性裁员，决定与乙方解除劳动合同关系。为确保双方权益，达成如下协议：

一、协议目的

双方同意依照国家相关法律法规的规定，明确因经济性裁员解除劳动合同的相关事项，确保双方合法权益得到妥善处理和保障。

二、解除劳动合同的基本情况

乙方在甲方公司担任[乙方职位名称]，现因甲方公司面临经济困难，需要进行经济性裁员，故双方同意解除劳动合同关系。

三、双方权利和义务

1.甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应支付款项。

2.甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于社会保险关系转移等。

3.乙方应按时完成工作交接，确保甲方公司正常工作秩序。

4.乙方同意在离职后不向甲方提出任何与劳动合同关系相关的索赔要求。

四、解除劳动合同的补偿方案

1.甲方对乙方按照在公司工作的年限进行经济补偿，具体金额根据乙方在公司的服务年限和职位等级确定。

2.甲方为乙方提供一份离职证明，证明乙方在甲方公司的工作经历。

3.甲方协助乙方