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集团公司职业病防治应急预案

一、预案目标和范围

本预案旨在建立和完善集团公司职业病防治工作机制，确保在突发职业病事件发生时，能够迅速、有效地进行应急处理，保障员工的生命安全和身体健康，减少企业损失，维护集团公司的形象和可持续发展。

1.1预案目标

-迅速响应：确保在职业病突发事件发生后，能在最短时间内启动应急响应程序。

-有效处置：通过科学、合理的应急措施，减少职业病对员工的伤害。

-信息沟通：确保事件信息的及时传递与反馈，维护企业内部及外部的沟通渠道。

-后续跟进：对职业病事件进行全程跟踪，确保事后处理和预防措施落到实处。

1.2预案范围

本预案适用于集团公司所有部门和员工，尤其是从事高危职业的员工，包括但不限于化工、建筑、冶金、矿业等行业。

二、风险分析

2.1职业病种类

-噪声性耳聋：长期暴露于高强度噪声环境。

-职业性肺病：如尘肺、化学性肺炎等。

-皮肤病：如接触性皮炎、职业性湿疹等。

-职业性中毒：如化学品中毒等。

2.2风险影响分析

-员工健康风险：职业病会对员工的身体健康造成长期影响，甚至导致残疾。

-企业经济损失：职业病的发生会引发医疗费用、赔偿费用及生产力下降等多重经济损失。

-企业声誉损害：职业病事件的发生可能会影响企业的社会形象，损害企业声誉。

三、组织机构框架

3.1应急组织结构

为确保职业病防治应急响应工作的顺利进行，成立应急领导小组和专业技术组。

（一）应急领导小组

-组长：总经理

-副组长：人力资源部经理、安全管理部经理

-成员：各部门负责人、行政部、后勤保障部、法律事务部等相关人员

（二）专业技术组

-组长：安全管理部技术主管

-成员：职业卫生专家、医疗保健人员、心理咨询师等

3.2责任分配

-总经理：全面负责应急预案的实施与监督。

-人力资源部：负责员工培训和信息传递。

-安全管理部：负责现场管理和技术支持。

-医疗保健人员：负责受害员工的医疗救助和心理疏导。

-后勤保障部：负责应急物资的保障和后勤支持。

四、应急处置流程

4.1事故报告

1.现场报告：一旦发现职业病症状，现场员工应立即向直接上级报告，并协助进行初步评估。

2.信息传递：上级应立即将信息报送应急领导小组，确保信息的及时性和准确性。

4.2指令下达

应急领导小组在接到报告后，立即召开会议，评估事件的严重性，并下达相应的应急指令。

4.3应急响应

-现场应急处置：专业技术组赶赴现场，进行职业病患者的初步评估和救治，必要时联系医疗机构进行转诊。

-信息收集与分析：对事件进行全面分析，收集相关数据和资料，为后续决策提供依据。

4.4后勤保障

后勤保障部根据应急指令，确保必要的应急物资（如药品、急救设备等）及时到位，保证应急处置的顺利进行。

4.5现场清理

应急处置完成后，各组对现场进行清理，确保不留隐患，并对受影响员工进行心理疏导和健康检查。

4.6事后报告

事后，专业技术组需撰写详细的事件总结报告，内容包括事件经过、应急响应情况、后续处理措施等，形成文档并上报给领导小组。

五、应急物资清单和资源配置

5.1应急物资清单

-医疗用品：急救包、常用药品、消毒剂等。

-防护设备：口罩、防护服、护目镜等。

-通信设备：对讲机、手机等。

5.2资源配置方案

-定期检查和更新应急物资的存放位置与有效性，确保所有物资随时可用。

-建立应急物资管理台账，明确责任人，定期进行盘点。

六、评估机制

6.1预案演练

定期组织应急预案演练，通过模拟职业病突发事件，检验预案的可行性与有效性，发现并修正不足之处。

6.2反馈与改进

每次应急响应后，应对事件进行评估，收集各部门反馈，持续改进应急预案，使之更加完善和适用。

6.3数据记录与分析

建立职业病事件数据库，记录所有相关事件的信息，为后续的分析和预防提供数据支持。

七、总结

本职业病防治应急预案的制定，旨在通过科学的管理和有效的应对措施，最大限度地保障员工的健康与安全，降低职业病对企业的影响。通过建立健全的组织机构、明确的责任分配、详细的应急流程和有效的评估机制，确保在突发情况下能够迅速反应和执行，为企业的可持续发展提供坚实保障。