经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》第六次复习与巩固（附答案）.pdfVIP

二月下旬经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》第六次复习与

巩固（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支

付报酬。

A、全国社会平均工资标准

B、所在地人民政府规定的最低工资标准

C、劳动者要求的标准*^

D、所在地在岗职工平均工资

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳务派遣的相关内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳

务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A、他们往往心存感激、激情高效地去工作

B、他们的归属感一般会下降

C、他们可能会为未来担忧

D、他们可能会有负罪感

【参考答案】：A

【解析】：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的

工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归

属感一般会下降。只有选项A说法错误。

试题点评：本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60。

3、（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的

评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

A、成本收益

B、工作行为

C、效果如何

D、学习态度

【参考答案】：C

4、组织变革程序的正确顺序是（）。

A、组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估

B、组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革

C、确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估

D、确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革

【参考答案】：C

5、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。

A、劳动力供给曲线

B、劳动力需求曲线

C、劳动力供求曲线

D、劳动力边际收益曲线

【参考答案】：C

【解析】：劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量劳动力供给曲线和劳动力

需求曲线的位置，选项C最合题意，其他选项不合题意。见第11章第195页。

6、成就感属于需要层次理论中的（）。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

【参考答案】：C

【解析】：需要层次理论中的尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自

主权、成就感等需要。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第2章第32

页。

7、（）的女职工，她们的生育保险保险基金是以社会统筹的方式向企业征

缴的。

A、事业单位

B、国家机关

C、股份制企业

D、社会团体

【参考答案】：C

8、通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害

的程度分别是（）。

A、快，低

B、慢，低

C、快，高

D、慢，高

【参考答案】：B

9、某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，

假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工

人的（）。

A、平均成本等于平均收益

B、边际成本大于边际收益

C、边际成本小于边际收益

D、平均成本小于平均收益

【参考答案】：C

10、主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣

成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（）。

A、招聘计划

B、人才保留计划

C、灵活性规划

D、人力资源发展计划

【参考答案】：C

11、员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在

的关系表现为（）。

A、在隔离场所进行的工作监控难度小

B、对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响

C、对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用

D、对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

【参考答案】：B