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关于劳动合同与劳务合同的区别7篇

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一、前言

为了明确区分劳动合同与劳务合同的不同，保障各方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，特制定本协议。

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间订立的，约定双方劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项的书面协议。

2.劳务合同：是指平等主体的自然人、法人或其他组织之间，以提供劳务为目的，通过约定达成的一种合同关系。

1.主体资格：劳动合同的双方主体是用人单位与劳动者，劳动者需符合法定年龄及具备劳动能力；劳务合同的主体则无特殊限制。

2.合同目的：劳动合同的签订旨在确立劳动关系，实现生产劳动过程；劳务合同则以提供劳务为目的，不涉及生产过程。

3.内容与期限：劳动合同内容涵盖劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等，期限一般较长；劳务合同内容主要为双方约定的劳务事项及期限，期限相对灵活。

4.权利义务：劳动者在劳动合同中享有工资、社保、休假等权利，承担完成工作任务等义务；劳务提供者在劳务合同中享有获得劳务报酬的权利，承担提供约定劳务的义务。

5.适用法律：劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；劳务合同则适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

四、具体条款

1.双方应根据实际需求选择适当的合同类型，明确合同条款。

2.劳动合同必须明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，遵循法律法规规定。

3.劳务合同应明确劳务事项、劳务期限、劳务报酬等，确保双方权益。

4.双方应严格遵守合同约定，确保合同的有效履行。

5.如因合同类型选择不当或合同条款不明确导致纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者/劳务提供者）：____________________

签订日期：____________________

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一、引言

鉴于劳动合同与劳务合同在法律实践中经常引起混淆和争议，为明确双方权益，特就两者之间的区别进行说明，并据此制定本协议。

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。劳动合同确立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.劳务合同：是指提供劳务者与接受劳务者之间，以完成特定工作或任务为目的订立的约定双方权利和义务的协议。劳务合同确立的是提供劳务与接受劳务的关系。

1.主体资格：劳动合同的双方主体是用人单位和劳动者，劳动者须具备劳动能力；劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，对提供劳务者的身份和资格要求较为宽松。

2.从属性：劳动合同的劳动者需要遵守用人单位的内部规章制度，具有从属性；而劳务合同的双方则为平等主体，无直接管理与被管理关系。

3.内容和目的：劳动合同以劳动力使用权与报酬相结合为主要内容，目的是确立劳动关系；劳务合同则以完成特定工作或任务为主，目的是提供特定劳务服务。

4.待遇与保障：劳动合同的劳动者享有劳动法规定的各项待遇和保障，如社保、公积金等；而劳务合同的提供劳务者则按照合同约定获取报酬，一般不享受上述待遇和保障。

5.终止方式：劳动合同的终止需遵循法律规定，如合同期满、双方协商一致等；劳务合同的终止则根据合同约定或双方协商。

四、具体条款

根据以上区别，双方应明确选择劳动合同或劳务合同，并在合同中明确以下内容：

1.合同类型：明确本合同为劳动合同或劳务合同。

2.合同双方的基本信息：包括用人单位（或提供劳务者）的名称、地址、法定代表人等以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等信息。

3.合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。

4.双方的权利和义务：明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、时间、地点、方式等方面的约定。

5.违约责任和争议解决方式：明确违反合同约定的责任和争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。

6.其他相关条款：根据具体情况约定其他相关条款，如必威体育官网网址协议、竞业禁止等。

五、结论

本协议旨在明确劳动合同与劳务合同的区别，以便双方根据实际需求选择合适的合同类型并据此签订具体合同。双方应严格遵守本协议的约定，确保各自权益得到充分保障。

六、附则