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09年机关干部行政执行力工作报告总结7篇

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一、引言

本报告旨在总结09年机关干部行政执行力的工作情况，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。通过本报告，我们可以全面了解机关干部行政执行力的现状，为今后的工作提供有针对性的指导和建议。

二、行政执行力现状

09年，机关干部行政执行力总体上呈现出积极向上的态势。一方面，各级机关干部认真履行职责，积极推进各项工作，取得了一定的成绩。另一方面，通过加强学习和培训，机关干部的素质和能力得到了进一步提升，为今后的工作奠定了坚实的基础。

然而，在行政执行力的具体表现上，还存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：一是部分机关干部缺乏主动性和创新性，难以适应新形势新任务的要求；二是有些机关存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了整体工作效果；三是部分机关干部在处理复杂问题和突发事件时缺乏经验和能力，需要进一步加强学习和锻炼。

三、问题原因分析

针对上述问题，我们进行了深入分析，认为主要原因在于以下几个方面：一是部分机关干部的思想观念滞后，缺乏创新意识和主动精神；二是有些机关的管理体制和运行机制不够科学合理，导致效率低下和推诿扯皮等现象；三是部分机关干部在平时工作中缺乏学习和锻炼，导致能力不足和经验欠缺。

四、改进措施

为了进一步提高机关干部的行政执行力，我们提出以下具体措施：一是加强学习和培训，提高机关干部的素质和能力；二是优化管理体制和运行机制，提高机关的运行效率；三是强化责任意识和担当精神，让机关干部更加积极地履行职责；四是加强监督和考核机制建设，确保各项任务得到有效落实。

五、结论与建议

通过本报告的分析与总结，我们可以得出以下结论：09年机关干部行政执行力总体上是好的，但仍存在一些不容忽视的问题需要加以改进。为此我们提出以下建议：一是加强学习和培训以提高机关干部的素质和能力；二是优化管理体制和运行机制以提高机关的运行效率；三是强化责任意识和担当精神以促进机关干部更积极地履行职责；四是加强监督和考核机制建设以确保各项任务得到有效落实。通过这些措施的实施我们将能够进一步提升机关干部的行政执行力推动各项工作的顺利开展。

篇2

一、引言

在过去的一年里，机关干部行政执行力作为推动工作落实的关键环节，对于实现政府各项工作目标起到了至关重要的作用。本报告旨在全面回顾和总结XXXX年机关干部行政执行力工作的情况，分析存在的问题，并提出改进措施，以期不断提升机关行政效能。

二、总体情况

过去的一年，面对复杂多变的经济社会发展形势，我机关坚决贯彻落实中央及地方各项决策部署，严格执行各项工作要求，取得了显著成效。全体机关干部团结协作，克服困难，扎实有效地推动了各项工作的进展。总体来看，机关干部的行政执行力得到了不断提升。

三、工作内容与成效

1.任务分解与执行

机关在年初制定详细的工作计划，明确各项任务目标及责任分工。各部门严格按照任务分解要求执行工作，确保每项任务落到实处。全年任务完成情况良好，达到预期目标。

2.内部管理优化

加强内部管理制度建设，完善工作流程，提高管理效率。通过推行电子政务系统，实现信息共享，减少重复性劳动，提高了工作效率。加强人员培训和管理，提高机关干部的综合素质和执行能力。

篇3

一、引言

本报告旨在总结09年机关干部行政执行力的工作情况，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。通过本报告，我们可以全面了解机关干部行政执行力的现状，为未来的工作提供有针对性的指导。

二、行政执行力现状

09年，机关干部在行政执行力方面取得了一定的成绩。一方面，各级机关干部积极履行职责，认真贯彻落实党的路线方针政策，确保了各项工作的顺利进行。另一方面，通过加强学习培训和实践锻炼，机关干部的业务能力和综合素质得到了进一步提升。

然而，在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。主要表现为以下几个方面：一是部分机关干部在执行过程中存在畏难情绪，缺乏担当精神；二是部分机关干部存在不作为、乱作为的现象，影响了机关的效率和形象；三是部分机关干部在处理复杂问题和突发事件时缺乏经验和能力，需要进一步加强学习和提高。

三、问题原因分析

针对存在的问题，我们进行了深入分析，认为主要原因包括以下几个方面：一是部分机关干部缺乏责任心和使命感，没有充分认识到自己的职责和重要性；二是部分机关干部存在侥幸心理和功利思想，只关注个人利益，忽视了集体利益和长远利益；三是部分机关干部在平时工作中缺乏学习和思考，导致能力不足，难以胜任复杂的工作任务。

四、改进措施

为了进一步提高机关干部的行政执行力，我们提出以下改进措施：一是加强思想教育，引导机关干部树立正确的价值观和职业观，增强