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【精编范本】股权激励协议范本模板(虚拟股)附分红激励方案

股权激励协议范本模板（虚拟股）附分红激励方案

一、协议目的

为增强员工的归属感和积极性，激励员工为公司的长期发展贡献力量，特制定本股权激励协议（以下简称“本协议”）。本协议通过授予虚拟股权及分红激励方案，鼓励员工与公司共同成长，分享公司的发展成果。

二、协议范围

本协议适用于公司全体员工，尤其是核心管理层及关键技术人员。参与股权激励的员工需符合相关条件，具体包括但不限于以下几项：

1.员工在公司工作满一年。

2.员工在公司任职期间表现优异，贡献突出。

3.员工具备一定的岗位责任与业务能力。

三、虚拟股权的授予

3.1虚拟股权的定义

虚拟股权是指公司向员工授予的一种权益，员工可以在特定条件下享受公司发展的红利，但不拥有实际的股东权利。

3.2虚拟股权的授予数量

根据员工的岗位及贡献，授予虚拟股的数量应遵循以下标准：

-核心管理层：授予不超过员工年薪的30%作为虚拟股权。

-关键技术人员：根据技术贡献及项目成果，授予不超过员工年薪的15%作为虚拟股权。

-其他员工：授予不超过员工年薪的5%作为虚拟股权。

3.3虚拟股权的行权条件

1.员工在公司服务满三年。

2.公司年度净利润增长率达到或超过10%。

3.员工在公司任职期间无重大违纪行为。

四、分红激励方案

4.1分红的定义

分红是指公司根据员工所持虚拟股权的比例，向员工分配公司年度净利润的部分收益。

4.2分红的计算方式

公司年度分红将按以下比例进行分配：

-年度净利润的10%作为分红池。

-依据员工所持虚拟股权的比例进行分配。

例如：

-公司年度净利润为1000万元，分红池为100万元。

-员工A持有虚拟股权的比例为5%，则其可获得分红为：100万元*5%=5万元。

4.3分红的发放时间

分红将在公司年度审计完成后，通常为每年4月进行发放。员工应在规定时间内提供相关账户信息，以便及时发放分红。

五、协议的执行与管理

5.1协议的签署

员工在参与股权激励前，需签署本协议，确认理解并接受协议条款。

5.2信息管理与透明度

公司应定期向员工通报股权激励及分红情况，确保信息透明，增强员工信任感。

5.3违约责任

如员工在协议期内违反相关条款，公司有权取消其虚拟股权及相应的分红资格。

6.2协议的解除

如员工主动离职或因重大违纪行为被辞退，则本协议自动解除，员工将失去虚拟股权及分红资格。

七、其他事项

7.1法律适用

本协议的解释与执行应遵循中华人民共和国法律法规。

7.2争议解决

如在本协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地仲裁委员会进行仲裁。

7.3生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

结论

本股权激励协议通过虚拟股权的授予及分红激励方案，旨在促进员工与公司之间的利益绑定，确保员工的积极性与创造力，从而推动公司的整体发展。希望通过本协议的实施，能够有效提升员工的工作热情与公司业绩，实现共赢的局面。

附件：股权激励实施细则

一、实施细则

1.每年评估员工的绩效及贡献情况，决定虚拟股权的授予。

2.组织年度培训，帮助员工了解虚拟股权的相关知识及经济效益。

3.定期召开股东大会，向员工通报公司的经营情况及未来发展规划。

二、预算控制

在实施股权激励方案的过程中，公司应合理控制成本，确保方案的可持续性与有效性。

三、效果评估

通过定期的员工满意度调查及公司业绩评估，检验股权激励方案的实施效果，必要时进行调整。

通过以上细则的不断优化与调整，确保股权激励方案在实际运作中能够发挥最大的效益，促进公司与员工的共同发展。