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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
题库及精品答案
单选题（共45题）
1、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评
者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
【答案】D
2、员工信息管理的作用不包括（）。
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了
原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定?
【答案】D
3、（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.劳动保护权和职业培训权
D.休息休假权和劳动保护权
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案--第2页
【答案】B
4、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理
制度。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会
【答案】B
5、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始
记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的
变化，制定或修订定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】B
6、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，
这体现了绩效的（）。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案--第2页
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