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劳动合同（不定时工作）（精选33篇）

劳动合同（不定时工作）（精选33篇）

劳动合同（不定时工作）篇1

餐厅服务员作为餐厅运作的重要一环，其工作责任轻重不同，要求也不尽相同，因此如何签订餐厅服务员劳动合同就成为了一个特别重要的问题。餐厅服务员劳动合同是双方之间最基本的协议，也是餐厅服务员与餐厅之间权益的有力保障。下面将分主题介绍餐厅服务员劳动合同的相关内容。

一、合同期限和工资待遇

餐厅服务员劳动合同的第一条确定了服务员们的合同期限和工资待遇，一般状况下，餐厅服务员的合同期限为一年，工资待遇要依据服务员的工作阅历、力量和服务水公平条件来确定。

二、工作内容和工作条件

餐厅服务员的工作内容主要包括服务顾客、帮助厨房等，这些工作内容需要在合同中具体列出来，以避开服务员在工作中产生不必要的误会。此外，合同中还需要确定服务员的工作条件，包括工作时间、工作环境、饮食和住宿条件等。

三、培训和进修

服务员是餐厅服务的重要组成部分，餐厅需要供应相关的培训和进修项目以提高服务员的业务水平和服务质量。因此，在合同中需要明确相关的培训和进修条款，包括培训内容、方式、时间和费用等。

四、加班和假期

在餐厅服务行业中，由于客流量等缘由，很可能需要服务员进行加班工作。因此，在合同中需要明确加班规定，包括加班的时间和工资待遇等。此外，餐厅服务员也需要休息假期，合同中也应明确假期的规定。

五、工作平安和健康

餐厅服务员的工作可能涉及到一些平安和健康风险，比如工作中可能会遇到碎屑、热油溅起等危急。因此，合同中需要明确餐厅的平安和健康保障措施，包括供应相关的爱护装备、健康检查和询问等内容。

六、离职和解雇

在肯定的状况下，服务员可能需要提出离职申请，或者餐厅需要解雇服务员。因此，在合同中需要明确离职和解雇的规定，包括通知期限和补偿待遇等内容。

总之，餐厅服务员劳动合同的签订特别重要，它可以明确服务员的详细职责和权益，也可以有效地保障餐厅的正常运营和服务质量。因此，合同的条款应当尽可能地具体和清楚，避开各种不必要的纠纷和争议，使得双方能够在良好的环境下合作，共同促进餐厅服务的提升。

供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，乙方亦同意参与培训，并承诺仔细学习、努力达成培训目标。

依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和双方《劳动合同》的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本协议，以便共同遵守。

第一条甲方同意乙方赴深圳罗湖（地点）参与安越（培训机构）进行的现金流与营运资本管理专业技术培训；培训期限为20xx年10月17日至月日，共计天。

其次条甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于乙方在培训期间的学费、资料费、住宿费、伙食补贴费、来回甲方的交通费用等，其中学费和资料费为：￥4275元整，其他培训费用依据甲方相关规定报销。

第三条乙方参与培训期间视为正常工作时间，甲方根据乙方正常工作时间支付工资。

第四条乙方应严格遵守培训机构的`时间支配，准时参与培训，不得缺席；乙方无故不参与培训的，根据旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。

第五条乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按相关规定处理。

第六条乙方须在培训期限内参与完成全部培训课程，仔细学习把握相应的技术和相关专项学问，准时通过有关的培训考试或取得相关证书，若未能按时通过有关的培训考试或

取的相关证书，视为培训因乙方过错未能达到目的，则乙方应担当该笔培训费用，甲乙双方权利义务仍按原劳动合同履行。

第七条乙方在学习期间，必需于每月最终一周向甲方人力资源部书面报告学习状况。

第八条乙方完成专业技术培训后，应当根据甲方的支配从事相关技术工作，并对甲方其他员工担当相应的内部培训和辅导工作。

第九条培训结束后，乙方应准时返回并向甲方报到。在乙方回甲方一周内，须提交培训费用（本协议其次条指定范围）发票凭证复印件、培训课件资料、培训证书复印件及《培训总结》给甲方人力资源部存档。

第十条乙方应当在甲方至少服务24个月。乙方的服务期限从专业技术培训结束后回甲方起开头计算,即20xx年10月19日至20xx年10月18日。

若该服务期大于劳动合同期限，则劳动合同期限自动续延至乙方服务期满。

第十一条乙方在规定的服务期限内假如有以下情形之一的，视为违反服务期商定：

（一）本人辞职或自动离职的；