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2024年人力资源管理师考试《基础知识》冲刺卷

1.【基础知识单选题】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分

比，下列判（江南博哥）断正确的是()。

A.E大于1

s

B.E小于1

s

C.E大于0

s

D.E小于0

s

正确答案：A

参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：

①当E=0时，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可

s

能范围内)，劳动力供给量固定不变。

②当E到∞时，供给有无限弹性，这时工资率给定，而劳动力供给量劳动力供

s

给量变动的百分比相同。

③当E=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分

s

比相同。

④当E大于1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动

s

的百分比。

⑤当E小于1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动

s

的百分比。

2.【基础知识单选题】()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和

相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

正确答案：A

参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关

系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中

华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

3.【基础知识单选题】正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能

超过()小时。

A.34

B.36

C.38

D.40

正确答案：B

参考解析：工作时间在正常情况下可以约定低于每日8小时的标准工作日，但

是不能约定超过8小时的工作日，当然，依照法定程序延长工作时间的不在此

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列。即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况

下，每月也不能超过36小时。

4.【基础知识单选题】“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为

()。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

正确答案：C

参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益

保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突

时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原

则等。

5.【基础知识单选题】()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在

表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

正确答案：A

参考解析：法律的渊源是指具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形

式。

6.【基础知识单选题】()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.企业的社会保险缴费情况

C.企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

正确答案：D

参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的

合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、、纠

偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，

对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总

称。

7.【基础知识单选题】在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系

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