- 1、本文档共26页,其中可免费阅读20页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
白原限
OD总监教你如何做组织干预
高效会议秘诀
一、组织干预与会议概述
二、会议为什么低效
三、如何提高会议效能
目录
如职业计划与技能发展等
如角色分析与团队建设等
调查反馈,方格组织的发展等
组织发展干预,是指系统改善组织缺陷,对组织成员和团体采用各种干预措施的过程。一般在三个水平上进行。
1针对个人
2针对群体
会议是一种群体沟通方式
会议的意思就是人们聚集在一起,围绕特定主题进行讨论、交流的活动。
会议是一种群体沟通的方式。
聚会、见面、集会
讨论、商议
人类开会的历史可谓是源远流长。公元前21
文档评论(0)