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2024年工会知识竞赛题库和答案

一、判断题

1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动

强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）

2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者

解除劳动合同。（对）

3.劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。（错）

4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动

时间。（错）

5.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用

书面审查方式（对）

6.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错）

7.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为

依据。（对）

8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些

证件。（错）

9.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终

止劳动合同。（对）

10.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失

不包括用人单位对其支付的培训费用。（错）

11.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的

病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对）

12.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

部分所应分摊的培训费用（对）

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13.取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人

的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记

手续。（错）

14.职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组

成的企业劳动争议调解委员会。（对）

15.审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发

《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证

书》，收回原证书。（对）

16.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对）

17.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起

计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错）

18.工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。

（对）

19.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对）

20.有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。

（错）

二、填空题。（共20题）

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国

工会法＞的决定》自（2001年10月27日）起施行。

2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生

活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、

职业、宗教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）工会的

权利。（任何组织和个人）不得阻挠和限制。

4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会

审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监

督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提

出意见。

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5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国

人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会

成员的人选。

7、《工会法》规定在